2019 положение о системе управления охраной труда в организации образец - Юридическая консультация

Приветствую, уважаемые друзья! А вы уже разработали новое положение о СУОТ в соответствии с типовым положением о системе управления охраной труда, утверждённым приказом Минтруда России от Если нет, то в этой заметке вы можете скачать подборку новых положений о системе управления охраной труда, из которых сделать одно положение о СУОТ для своей организации.

На этом всё. Если у вас есть новое положение о СУОТ и вы хотели бы им поделиться с коллегами, то присылайте его нам на vk siot. Согласен с Олегом по оценке сего новшества Минтруда в целом. Цель переработки СУОТ под н — предотвратить праздные и жадностно-ориентированные наезды отдельных мародеров из соответствующих структур. Ничего большего. В отношении выложенных образцов для бюджетников — невнятно, сумбурно, неконкретно. Но все равно авторам за труды респект, хозяину блога тоже.

Нет ни одного варианта положения для производственного предприятия любых размеров, отраслей и форм собственности. Как будто, кроме служащих, коммерсантов и чиновников в России никого не осталось. СУОТ запиливается каждый раз под конкретное предприятие. Заказывайте, мы Вам под любые размеры и любую структуру разработаем ибо уже руку набили. По крайней мере лично я. Продолжение следует … значит для для производственного предприятия ещё будет.

Загрузить как всегда не получается. Отправлю Антону. Возьму Ваше положение за основу, но придется каким-то образом учесть требования Типового положения Минтруда — никуда не денешься. А вместе с ГОСТ Олег, посмотрите мой вариант положения для производственного предприятия любых размеров, отраслей и форм собственности. Замените только ссылки на российское Законодательство. Наконец выложен приемлемый вариант. Причем довольно качественно разработанный, так что о некоторых ляпах можно и не упоминать.

Особенно мне понравились наглядные приложения в виде таблиц и алгоритмов. В принципе, уже сейчас можно не ждать публикации утверждения ИСО в окончательной редакции, так как документ достаточно хорошо проработан и можно, не теряя времени, готовиться к его внедрению.

А если и будут в нём какие-то изменения, то несущественные и нерадикальные. В нем не учтены практика и достижения международного опыта в управлении охраной труда, основные положения международных стандартов.

А Минтруд РФ все еще пытается продолжать использовать давно устаревшие и скомпрометировавшие себя шаблоны в управлении из советских времен. Правда, в свое положение добавили несколько новомодных новинок, вроде управления профессиональными рисками, причем эта новинка оказалась настолько плохо проработанной и заумной, что создается впечатление, как будто разработчики сами не понимают, что и зачем сочинили.

А теперь навязывают тиражировать проблемы из своего детища, переносимые в положения организаций. Никто никому ничего не навязывает. И надо полагать, что в открытый доступ мы далеко не все наши наработки выкладываем. Указанные Вами документы добровольного применения. Смысла морочиться с ними в каком-нибудь детском саду или библиотеке нет. Вы так уверены? Во первых, Типовое Положение утверждено как государственный нормативный правовой акт, а не рекомендации, и уже введено в действие с момента официального опубликования.

В-третьих, любое несоответствие в СУОТ с требованиями Типового положения государственная инспекция может, а я предполагаю, что будет обязательно считать нарушением государственных нормативных требований НПА со всеми вытекающими отсюда последствиями, если работодатель не сумеет доказать свою специфику деятельности.

Что касается передового опыта и применения международных стандартов, то они лишь продекларированы в пункте 2 Типового положения и вряд ли положительно отразятся в выводах инспекции при проверках. Скорее всего инициатива может оказаться наказуемой. Я бы не советовал Вам подозревать меня в невнимательности, причем безосновательно.

А остальные остаются обязательными требованиями. Например, в п. Причем, почему-то не о процессах, а процедурах, да ещё коряво составленных. Так, процедуры работ с подрядчиками объединены со снабжением. Ни одного пункта, оформленного в качестве рекомендации, в Положении нет за исключением сомнительных, но обязательных требований с упоминанием об учете специфики организации.

Ну или как вариант не давать никакой конкретики и только делать ссылки на ежегодные приказы по предприятию. Но в любом случае, в связи с изданием Типового положения о СУОТ, все его пункты, относящиеся к обязательным требованиям, должны быть в его содержании отражены.

Позеленить не могу — соцсети недоступны. Интересные варианты. Больше всего мне понравилось: пункт 6. Вариант трехступенчатого контроля в офисе. На производстве это обязательная процедура, но …. Даже не представляла что можно так просто осуществлять контроль. Конечно, мы ведём контроль именно так, но никогда не прописывалось даже в советские времена!!! Грамотно прописаны опасности в пункте Может кому-то не понравилось.

Спасибо всем авторам, кто поделился с нами информацией в открытом доступе. Тиражировать не стану. Но кое-что добавлю в свои наработки. Есть нужные моменты. В ПОТе по строительству, к примеру, есть требование об организации трехступенчатого контроля и оно обязательно для исполнения. Сейчас в Типовом положении п. Количество ступеней следует вероятно определять прямой зависимостью от уровней управления. Согласно п. Что, кстати, предусмотрено в обязанностях работника в самом Типовом положении, в п.

Спасибо большое за своевременную и очень ценную помощь в подготовке новых материалов! Каждый свой рабочий день начинаю с Вашего Блога! Здравствуйте, подскажите пожалуйста,каким положением воспользоваться для Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения?

Кого надо ознакамливать под роспись с этим положением? Всех работников? Добрый день! Подскажите, пожалуйста, 3. Управление охраной труда на первом уровне в соответствии с имеющимися полномочиями осуществляет работодатель в лице директора Общества.

Управление охраной труда на втором уровне в соответствии с имеющимися полномочиями осуществляет специалист по охране труда. Может ли в п. Может ли быть в п. Не могу понять куда из структуры исчез главный инженер, отвечающий за охрану труда в организации. Подборка новых положений сильно сказано: Новое это хорошо забытое старое с ссылками на не действующие доки или с пропусками на месте старых, где надо было вписать новые.

Просто взять и выкинуть с старых положений недействующее не достаточно, надо заменить на действующее…я так думаю. Случайно зашла на Ваш сайт и почерпнула много нового. Готовлюсь к проверке. Спасибо огромное будем ждать новинки по ОТ и ТБ. Если возможно, пожалуйста, пришлите. Очень полезная информация и примеры…Хотелось бы еще увидеть пример для больницы, лечебного учреждения. Выполняются электромонтажные работы, около 20 человек.

ПСОТ — это интерактивная образовательная программа по охране труда с производственной практикой в онлайн-формате и рейтингом участников. Смотреть все детали ПСОТ. Сохранить ссылку в:. Ты хочешь получать информацию, но ты делаешь это без уважения Будь моим подписчиком! Валентина Яшина. Огромнейшее спасибо. Огромное спасибо специалистам за предоставленный материал и Блогу.

РФ — за публикацию!!! Какие вы молодцы! Спасибо огромное!!! Добавил в общий список ваше положение. Спасибо за наработки, будем читать! Вы видимо не изучали досконально текст Типового положения.