Как уволить сотрудника за прогул: пошаговая инструкция 2016 года

Также к прогулу относится ситуация, когда сотрудник покидает свое рабочее место, не известив об этом работодателя и не изъявив о своем намерении расторгнуть трудовой договор. В статье мы поговорим о том, как правильно оформить увольнение в связи с прогулом. Понятие «прогул» в Трудовом кодексе Трудовой кодекс РФ определяет два типа прогулов – краткосрочный и долгосрочный.