Дата публикации:

Чем грозит нанимателю задержка зарплаты на 1 день в 2021 году

Одно из обязательных условий, которое должно быть включено в трудовой договор каждого трудящегося, это сроки выплаты зарплатных сумм. И работодатель обязан соблюдать их и выплачивать положенные трудящимся денежные средства вовремя.

Сроки выдачи заработной платы регламентируются , согласно ей она выплачивается:

1. Путем выдачи наличными денежных средств или переводом на счет человека.
2. Заработная плата за определенный месяц должна быть выдана трудящемуся не позже, чем через 15 дней после того как он завершился.
3. Не реже, чем каждые 15 дней, соответственно не реже чем дважды в месяц.
4. Зарплатные суммы выплачиваются лично человеку (переводятся на его счет), если иное не предусмотренное законом.

Все остальные вопросы, касающиеся заработной платы, руководитель фирмы может решать по своему усмотрению, при условии, что он не нарушит вышеуказанных правил.

Таким образом, в компетенции работодателя находится:

1. Определение конкретных дат получения работником аванса и заработной платы.
2. Определение места выдачи денежных средств.
3. Определение периодичности выдачи (можно производить выплаты чаще, чем два раза, например, каждую неделю).

Одной из распространенных ошибок работодателя является установление не конкретной даты выдачи, а периода.

Например, выдача заработной платы будет производиться с 5 по 10 число. Это неправильно, вышеуказанная статья говорит о том, что должна быть определена конкретная дата выдачи зарплаты.

Читайте также статью ⇒. ТК РФ указывает, что если день, который обозначен, как дата перечисления аванса или заработной платы выпадает на выходной, то выдача денежных средств осуществляется в последний день работы перед ним.

Ниже в таблице приведено несколько ситуаций, когда нужно выплачивать заработную плату заранее и как это может повлиять на срок задержки. Дата выплаты заработной платы (аванса) Дата, на которую нужно перенести выплату Срок задержки Дата дачи заработной платы определена 2 числа месяца.

2 мая 2021 года согласно производственному календарю будет выходным праздничным днем. В этом случае зарплату нужно отдать не позднее 28 апреля 2021 года, поскольку все последующие дни будут выходными. Даже если наниматель выдаст заработную плату 3 мая, то есть на завтра после установленной даты, срок задержки будет 5 дней.

Дата перечисления заработной платы определена 9 числа месяца. 9 мая 2021 года будет выходным праздничным днем.

В данном случае выплата зарплаты должна быть произведена 8 мая 2021 года Если она будет выплачена 10 мая, то срок задержки составит 2 дня, поскольку в данном случае выплата автоматически переносится на 8 мая. устанавливает следующие правила выплаты компенсационных сумм за просрочку зарплаты:

1. Компенсация начисляется на просроченную сумму, а не на всю заработную плату;
2. Сумма компенсации должна быть не меньше 1/150 от утвержденной ключевой ставки.
3. Компенсация выдается сразу, вместе с зарплатой.

Законодательство регулирует только минимальный порог компенсации, организация может увеличить ее, прописав это в локально-нормативных актах.

Нанимателю нужно не только выплатить работнику компенсацию, но и начислить не нее все страховые взносы, об этом говорит . Читайте также статью ⇒. В ООО «Май» выплата зарплаты установлена 25 числа текущего месяца и 10 числа, следующего месяца.

Бухгалтерия должна была перечислить менеджеру по продажам А.А. Королеву аванс в сумме 20 000 рублей.

Сделала она это не 25, а 26 числа.

Соответственно просрочка равна 1 дню. Расчет суммы компенсации за просрочку: Сумма компенсации = сумма аванса*1/150*ключевая ставка, действующая на день расчета* количество дней просрочки Сумма компенсации = 20 000*1/150*7,25% *1 = 9,6 рублей. С суммы компенсации НДФЛ не удерживается, это следует из . Наниматель должен выдать компенсацию сразу с заработной платой, отразив ее отдельной строкой в расчетном листке.

Наниматель должен выдать компенсацию сразу с заработной платой, отразив ее отдельной строкой в расчетном листке. Пример: ООО «Май» должно было выдавать заработную плату 5 числа, но задержало ее на 1 день, и выплачена она была только 6 числа.

В этом случае компенсация должна быть рассчитана и выплачена вместе с заработком, 6 числа.

Когда должна быть выдана компенсация за просроченный аванс, при выплате аванса или заработной платы? Выплата компенсационных сумм за задержку аванса производится в день его перечисления работникам, а не откладывается до даты заработной платы. Читайте также статью ⇒ . В большинстве случае наниматель не начисляет компенсацию за задержку заработной платы по умолчанию, особенно если опоздание составило всего один день.

Сумма, подлежащая выплате, при такой задержке будет совсем маленькой, но в данном случае трудящиеся все равно должны отстаивать свои права.

Для начала можно письменно обратиться к руководству предприятия с просьбой начислить причитающуюся компенсацию.

Заявление составляется в свободной форме. . Если руководство отказывается производить расчет компенсации, сотрудник может обжаловать нарушение своих прав в соответствующих организациях. Ниже в таблице можно посмотреть, куда может обратиться лицо, чьи права нарушены: Наименование организации Порядок обращения Срок рассмотрения жалобы Государственная инспекция по труду Работник пишет заявление, в котором перечисляет все факты произошедшего В течение 7 дней Прокуратура Работник пишет заявление (жалобу), в котором указывает все факты произошедшего В течение 30 дней Судебные органы Работник подает исковое заявление, которое должно содержать конкретное требование истца, в данном случае начисление компенсации В порядке рассмотрения дел судом За задержку заработной платы на нанимателя также может быть наложено административное наказание.

Равно как и за отказ добровольно начислить компенсацию за просрочку выплат.

Отдельной статьи в КоАП РФ за задержку выплат не предусмотрено, поэтому наказание накладывается согласно .

В этой ситуации размер наказания составляет:

1. От 1 тыс. до 5 тыс. рублей на физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями;
2. От 10 тыс. до 20 тыс. рублей на ответственных работников компании;
3. От 30 тыс. до 50 тыс. рублей в отношении юридического лица.

Данное административное наказание моет быть вынесено работодателю даже при задержке зарплаты на 1 день.

При задержке заработной платы наниматель обязан выплатить работникам компенсацию, даже если просрочка составила всего один день.

Компенсация должна быть начислена работодателем в добровольном порядке, более того, он должен информировать работников о том, что им положена компенсация.

Как правило, эту информацию наносят на расчетные листки.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Работающим пенсионерам выгодно прекращать свою трудовую деятельность в определенное время.

В зависимости от даты Граждане РФ, обладающие педагогическим образованием или международными сертификатами, дающими правом преподавать что-либо, могут отправиться Президент РФ Владимир Путин согласился с выдвинутым предложением и далее выплачивать пособие семьям, которые Великий немецкий философ эпохи Просвещения и Романтизма Иммануил Кант говорил: Оцените качество статьи.

Рекомендуем прочесть:   Налоговый вычет у работодателя ипотека

Все это указывается в расчетном листке. В нем нужно прописать и сумму компенсации за задержку заработной платы, чтобы работник знал, сколько и за что он получил.В бухучете компенсацию нужно учитывать как прочие расходы и отражать на счете 73 — расчеты с персоналом по прочим операциям.Начисление компенсации выглядит так: дебет 91-2 кредит 73.Выплата через кассу: дебет 73 кредит 50.Выплата через расчетный счет: дебет 73 кредит 51.За задержку зарплаты грозит не только материальная, но и административная или даже уголовная ответственность.Административная ответственность.

Индивидуальному предпринимателю выпишут штраф до 5 тысяч рублей, руководителю организации — до 20 тысяч, самой организации — до 50 тысяч рублей.

— нарушение трудового законодательства Санкции за повторное нарушение еще серьезнее. Индивидуальный предприниматель или руководитель организации заплатит штраф до 30 тысяч рублей, а организация — до 100 тысяч. За одно и то же нарушение к административной ответственности могут привлечь и организацию, и ее руководителя.

— административное правонарушение Штраф может выписать Государственная инспекция труда — ГИТ — по результатам плановой проверки. Расписание проверок вывешивается на сайте ведомства.

Вот, например, Проверка может быть и внеплановой, когда от работника поступила жалоба на работодателя.А еще бывает, как у нас.Однажды прокуратура твердо вознамерилась оштрафовать нашу организацию хоть за что-нибудь. Ее сотрудники ежедневно приходили под ручку с представителями других ведомств и проводили проверки. В понедельник привели пожарников и долго изучали огнетушители.

Во вторник — Роскомнадзор, в среду — Роспотребнадзор, потом — Росфинмониторинг. Но нарушений не нашли.Потом прокуратура привела ГИТ, и вот тут-то — бинго! — они обнаружили небольшие задержки по выплате зарплаты и нарушение в трудовом договоре: дата выплаты зарплаты была указана как интервал.

В итоге инспекция выписала штраф 5 тысяч рублей на меня как на должностное лицо, причем не за просрочку выплаты зарплаты, а за неправильно составленный трудовой договор.Если бы постановление выписали на организацию, сумма штрафа была бы больше.Уголовная ответственность. Если организация не выплачивает зарплату больше 2 месяцев, ее руководителя могут посадить на срок до 3 лет.

— невыплата заработной платы Если зарплату выдают частично, но меньше половины от установленной суммы, то через 3 месяца просрочки руководителя могут привлечь к уголовной ответственности. Тогда максимальное наказание — лишение свободы на срок до года.Когда невыплата зарплаты привела к тяжелым последствиям для жизни или здоровья работника, максимальный срок лишения свободы составляет 5 лет.

Например, человек нуждался в деньгах на лечение, а их не было, потому что работодатель не платил зарплату. Если из-за этого работник умер или стал инвалидом, руководитель организации имеет шансы оказаться в местах лишения свободы.При этом в действиях руководителя должна быть заинтересованность.

Например, у предприятия есть возможность выдать зарплату, но руководитель решает, что работники подождут, и расходует деньги на другие нужды — оплату услуг контрагентов или собственную премию.Например, Юрий Иванович, генеральный директор компании, не выплачивал зарплату своему работнику больше 2 месяцев. Работник терпеливо ждал, а потом уволился.

При этом деньги у компании были — сам Юрий Иванович и другие сотрудники получали зарплату в срок.Общий долг организации перед работником составил 271 800 рублей. Когда на Юрия Ивановича возбудили уголовное дело, он частично погасил долг и полностью признал вину.

Суд учел это и назначил ему в качестве наказания не лишение свободы, а штраф 110 тысяч рублей.Расследованием таких дел занимается следственный комитет. Если руководитель полностью погасит задолженность перед работниками в течение 2 месяцев со дня возбуждения дела, его освободят от уголовной ответственности. Но только если соблюдаются два условия:

• Раньше он не совершал такого преступления.
• Задержка выплаты не повлекла тяжкие последствия.

— подследственность Вот что может сделать работник, чтобы получить свои деньги.Приостановить работу.

Если человеку не платят зарплату, он не обязан трудиться бесплатно. После 15 дней задержки он вправе приостановить работу до тех пор, пока с ним полностью не рассчитаются.

— ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты Это правило не работает автоматически. Сотрудник обязан письменно предупредить организацию о своем намерении приостановить работу.

После этого он может не появляться на рабочем месте. Причем такая забастовка происходит за счет работодателя: сотрудник сидит дома, а ему все равно начисляется зарплата исходя из среднего заработка.Есть исключения. Запрещено приостанавливать работу:

• Сотрудникам правоохранительных органов и МЧС.
• Сотрудникам скорой помощи.
• Военным.
• Людям, которые трудятся на опасных видах производства и с опасным оборудованием. Например, инженеру с атомной электростанции придется ждать зарплату на рабочем месте.
• Людям, отвечающим за обеспечение населения газом, электричеством, отоплением.
• Госслужащим.

Когда работодатель будет готов выплатить сотруднику зарплату, он должен направить ему письменное уведомление.

Его можно выслать заказным письмом по почте или вручить лично под подпись. Сотрудник обязан выйти на работу на следующий рабочий день после получения такого уведомления. Если не выйдет, ему поставят прогул.

А работодатель должен полностью рассчитаться с сотрудником в день выхода.Писать жалобы. Есть три адресата:

• Следственный комитет. Сюда есть смысл обращаться, если зарплату не выплачивают больше 2 месяцев. Или когда выдают меньше половины зарплаты на протяжении 3 месяцев. Как правило, после возбуждения уголовного дела у работодателя резко находятся деньги, чтобы закрыть долг по зарплате.
• Государственная инспекция труда. После получения обращения инспекторы проведут проверку. Если проверяющие обнаружат нарушения, то составят протокол и привлекут работодателя к административной ответственности.
• Прокуратура. Она организует проверку, соберет документы, подтверждающие нарушение, и передаст их в ГИТ для привлечения к административной ответственности. Если же проверяющие найдут в действиях работодателя признаки преступления, то направят материалы в следственный комитет для возбуждения уголовного дела.

Обратиться в суд.

Работник вправе подать исковое заявление в суд и взыскать с организации долг по зарплате, компенсацию за просрочку и моральный вред. Это бесплатно — работники освобождаются от уплаты госпошлины. — возмещение морального вреда, причиненного работнику Обратиться в суд можно в течение года со дня, когда зарплату должны были выплатить.

— освобождение работников от судебных расходов Если работник выиграет суд, то после вступления решения в силу он получит исполнительный лист.

Его нужно отнести приставам, которые возбудят исполнительное производство и будут принудительно взыскивать долг с организации. — сроки обращения в суд Сотрудник может обратиться в суд, даже если он оформлен неофициально.Ольга работала у индивидуального предпринимателя — продавала часы в магазине.

Трудовой договор с ней не подписывали, все условия обговорили на словах. Однажды Ольга заболела и ушла на больничный. Это не понравилось начальнику — продавца уволили дистанционно через переписку во Вконтакте, а зарплату не выплатили.

Ольга отправилась в суд с требованием взыскать долг по зарплате и компенсировать ей моральный вред.Если трудовой договор не составлялся в письменной форме, не беда. Он все равно считается заключенным, когда сотрудник приступил к работе с ведома и согласия работодателя. Индивидуальный предприниматель предоставил Ольге рабочее место и товар — часы — для продажи.

Она постоянно ходила на работу и выполняла трудовые обязанности.Работодатель не пришел в суд и никак не опроверг доводы Ольги. Суд решил, что Ольга права и должна получить невыплаченную зарплату и компенсацию морального вреда. — форма трудового договора

• За невыплату зарплаты работодателю грозит административная или уголовная ответственность.
• Выплачивайте компенсацию одновременно с задержанной зарплатой.
• Минимальный размер компенсации — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Если в трудовом или коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка указана повышенная компенсация, придется заплатить больше.
• Компенсация считается от суммы, которую работник должен был получить на руки.
• Компенсация за задержку зарплаты не облагается НДФЛ.
• Если работодатель устанавливает повышенную компенсацию, он должен прописать ее размер в трудовом или коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка.
• Если организация задерживает зарплату работнику, она должна выплатить компенсацию за просрочку.
• Страховые взносы с компенсации можно не платить, если вы готовы доказывать свою правоту в суде.
• Даже если работодатель не виноват в просрочке, он все равно обязан выплатить компенсацию.
• Если учесть компенсацию за просрочку в расходах при расчете налога на прибыль, налоговая инспекция может быть недовольна. Тогда придется судиться.

021.11.1928KТэги: , , Иллюстратор — Анна Зиновьева