Изменения в коллективный договор на 2015 – 2017 годы
Размеры должностных окладов Работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей Работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг":
|
N п/п |
Квалификационный уровень |
Наименование должностей |
Должностной оклад, руб. |
|
2. |
Профессиональные квалификационные группы должностей Работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг | ||
|
2.1 |
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | ||
|
2.1.1 |
1 квалификационный уровень |
специалист по социальной работе |
9 904 |
|
2.2 |
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | ||
|
2.2.1 |
|
заведующий отделением |
11 958 |
Размеры должностных окладов медицинских Работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических Работников":
|
N п/п |
Квалификационный уровень |
Наименование должностей |
Должностной оклад, руб. |
|
3. |
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических Работников | ||
|
3.1 |
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | ||
|
3.1.1 |
1 квалификационный уровень |
санитарка
|
5 919 |
|
3.2 |
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | ||
|
3.2.1 |
1 квалификационный уровень |
инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии, медицинский дезинфектор |
7 247 |
|
3.2.2 |
2 квалификационный уровень |
медицинская сестра диетическая |
7 972 |
|
3.2.3 |
3 квалификационный уровень |
медицинская сестра палатная, медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу |
8 335 |
|
3.2.4 |
4 квалификационный уровень |
медицинская сестра процедурная |
8 455 |
|
3.2.5 |
5 квалификационный уровень |
старшая медицинская сестра |
9 663 |
|
3.3 |
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" | ||
|
3.3.1 |
2 квалификационный уровень |
врач-специалист |
10 267 |
Размеры должностных окладов педагогических Работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей Работников образования":
|
N п/п |
Квалификационный уровень |
Наименование должностей |
Должностной оклад, руб. |
|
4. |
Профессиональные квалификационные группы должностей Работников образования | ||
|
4.1 |
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических Работников | ||
|
4.1.1 |
1 квалификационный уровень |
музыкальный руководитель |
9 904 |
|
4.1.2 |
3 квалификационный уровень |
методист |
10 146 |
Размеры должностных окладов Работников культуры и искусства установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей Работников культуры, искусства и кинематографии":
|
N п/п |
Квалификационный уровень |
Наименование должностей |
Должностной оклад, руб. |
|
5. |
Профессиональные квалификационные группы должностей Работников культуры, искусства и кинематографии | ||
|
5.1 |
Профессиональная квалификационная группа "Должности Работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | ||
|
5.1.1 |
|
культорганизатор |
7 247 |
Размеры должностных окладов рабочих установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
|
N п/п |
Квалификационный уровень |
Наименование должностей |
Должностной оклад, руб. |
|
6. |
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих | ||
|
6.1 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
|
6.1.1 |
1 квалификационный уровень |
наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: |
|
|
кастелянша, буфетчик, кладовщик, лифтер, мойщик посуды, кухонный рабочий, оператор стиральных машин, повар, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, уборщик производственных и служебных помещений, дворник |
5 255 |
||
|
6.2 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
|
6.2.1 |
1 квалификационный уровень |
наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; |
5 798 |
|
6.2.2 |
2 квалификационный уровень |
наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
6 764 |
|
6.2.3 |
3 квалификационный уровень |
наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
7 730 |
|
6.2.4 |
4 квалификационный уровень |
водитель автомобиля, наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы |
8 335
|
Размеры должностных окладов руководителей и специалистов, занимающих должности и профессии, не отнесенные к ПКГ:
|
N п/п |
Квалификационный уровень |
Наименование должностей |
Должностной оклад, руб. |
|
7. |
Должности руководителей, специалистов и служащих, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам |
||
|
|
|
Директор в том числе по группе оплаты труда директоров |
|
|
I группа |
19 326 |
||
|
|
|
заместитель директора в зависимости от группы оплаты труда директоров |
|
|
I группа |
16 427 |
||
|
|
|
главный бухгалтер в зависимости от группы оплаты труда директоров |
|
|
I группа |
17 394 |
||
2.3. Должностные оклады по должностям, которые не предусмотрены пунктом 2.2. настоящего Положения, устанавливаются в соответствии отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
2.4. Установление, изменение размера должностного оклада (оклада) Работника оформляются трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, приказом руководителя Учреждения.
2.5. При наличии у Работника Учреждения квалификационной категории должностной оклад (оклад) устанавливается с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу):
|
N п/п |
Наименование повышающего коэффициента |
Размер повышающего коэффициента (%) |
| Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию | ||
|
1. |
Повышающий коэффициент к окладу за вторую квалификационную категорию |
5 |
|
2. |
Повышающий коэффициент к окладу за первую квалификационную категорию |
10 |
|
3. |
Повышающий коэффициент к окладу за высшую квалификационную категорию |
15 |
| Повышающие коэффициенты к окладу Работников, занимающих должности служащих, предусматривающих категорирование | ||
|
1. |
Повышающий коэффициент к окладу за категорию " Специалист III категории " |
3 |
|
2. |
Повышающий коэффициент к окладу за категорию "Специалист II категории" |
5 |
|
3. |
Повышающий коэффициент к окладу за категорию "Специалист I категории" |
10 |
|
4. |
Повышающий коэффициент к окладу за категорию " Ведущий специалист " |
15 |
2.6. Должностной оклад (оклад), к нему примененный повышающий коэффициент образует новый должностной оклад (оклад) Работника, на который начисляются предусмотренные Положением доплаты, надбавки и выплаты.
2.7. Работникам, предусмотренных в 1 - 3 квалификационных уровнях ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, должностной оклад (оклад) может устанавливаться исходя из 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня".
Установление отдельному Работнику оплаты труда, исходя из 4 квалификационного уровня, осуществляется руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников Учреждения, с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
2.8. При установлении должностных окладов работникам, занимающим должность «заведующий отделением», учитывается имеющаяся у них квалификационная категория по должности «врач» и устанавливается оклад (должностной оклад) в соответствии с пунктом 2.6. настоящего Положения.
Приложение 2
к изменениям и дополнениям № 1
к Коллективному договору на 2015-2017 гг.
Перечень
должностей Работников учреждения, в отношении которых
реализуется план мероприятий по поэтапному
повышению до 2018 года средней заработной платы
и устанавливается коэффициент эффективности деятельности
|
№ п/п |
Наименование категории Работников, должностей
|
|
1 |
2 |
|
|
Социальные Работники и специалисты, осуществляющие предоставление социальных услуг |
|
1 |
Специалист по социальной работе |
|
2 |
психолог |
|
|
Младший медицинский персонал |
|
3 |
санитарка |
|
|
Средний медицинский персонал |
|
6 |
инструктор по лечебной физкультуре |
|
7 |
инструктор по трудовой терапии |
|
8 |
медицинский дезинфектор |
|
9 |
медицинская сестра диетическая |
|
10 |
медицинская сестра палатная |
|
11 |
медицинская сестра по физиотерапии |
|
12 |
медицинская сестра по массажу |
|
13 |
медицинская сестра |
|
14 |
медицинская сестра процедурной |
|
15 |
старшая медицинская сестра |
|
|
Врачебный персонал |
|
16 |
врач-специалист |
|
|
Педагогические Работники |
|
17 |
музыкальный руководитель |
|
18 |
методист |
|
|
Работники культуры и искусства |
|
19 |
культорганизатор |
Приложение 3
к изменениям и дополнениям № 1
к Коллективному договору на 2015-2017 гг.
Критерии
оценки деятельности сотрудников Учреждения для установления стимулирующих выплат
|
№ п/п |
Должность |
За качество выполняемых работ |
Предельный размер от общей суммы доплаты, в % (не более указанного %) |
За интенсивность и высокие результаты работы |
Предельный размер от общей суммы доплаты, в % (не более указанного %) |
|
|
Административно-хозяйственный аппарат |
||||||
|
1 |
Заместитель директора |
Качественное исполнение планов, отчетов, государственных заданий, решений комиссий, поручений руководителя, запросов УСЗН, ДСР Югры и других организаций в установленные сроки |
5 |
Участие в мероприятиях, проводимых в учреждении, а также на муниципальном и окружном уровне, проявление инициативы и творчества |
10 |
|
|
Высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины, соблюдение правил внутреннего распорядка, кодекса этики и служебного поведения |
5 |
Увеличение объема работы по основной должности, в том числе наставничество, выполнение срочных, разовых, особо важных, сложных работ и поручений |
15 |
|||
|
Профессиональная компетентность (качественное исполнение должностных обязанностей, стандартов, программ, технологий, методик, СанПин, организация взаимодействие с социальными партнерами по направлениям деятельности учреждения, разработка и внедрение технологий, документов) |
5 |
Личный вклад в работу коллегиальных органов учреждения |
10 |
|||
|
2 |
Главный бухгалтер, бухгалтер, экономист |
Качественное исполнение планов, отчетов, решений комиссий, поручений руководителя, запросов УСЗН и ДСР Югры в установленные сроки |
5 |
Участие в мероприятиях, проводимых в учреждении, а также на муниципальном и окружном уровне, проявление инициативы и творчества |
10 |
|
|
Высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины, соблюдение правил внутреннего распорядка, кодекса этики и служебного поведения |
5 |
Увеличение объема работы по основной должности, в том числе наставничество, выполнение срочных, разовых, особо важных, сложных работ и поручений |
15 |
|||
|
Профессиональная компетентность (качественное исполнение должностных обязанностей, финансового, налогового, законодательства, нормативных и методических документов по организации бухгалтерского учета и финансово-хозяйственной деятельности) |
5 |
Личный вклад в работу коллегиальных органов учреждения |
10 |
|||
|
3 |
Юрисконсульт, специалист по кадрам, документовед, специалист по охране труда, специалист гражданской обороны |
Качественное исполнение планов, отчетов, решений комиссий, поручений руководителя, запросов УСЗН и ДСР Югры в установленные сроки |
5 |
Участие в мероприятиях, проводимых в учреждении, а также на муниципальном и окружном уровне, проявление инициативы и творчества |
10 |
|
|
Высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины, соблюдение правил внутреннего распорядка, кодекса этики и служебного поведения |
5 |
Увеличение объема работы по основной должности, в том числе наставничество, выполнение срочных, разовых, особо важных, сложных работ и поручений |
15 |
|||
|
Профессиональная компетентность (качественное исполнение должностных обязанностей, законодательных и нормативных актов, постановлений, распоряжений, приказов, других руководящих и нормативных документов)
|
5 |
Личный вклад в работу коллегиальных органов учреждения |
10 |
|||
|
4 |
Инженер по автоматизированным системам управления производством, заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий производством, заведующий прачечной |
Качественное исполнение планов, отчетов, решений комиссий, поручений руководителя, запросов УСЗН и ДСР Югры в установленные сроки |
5 |
Участие в мероприятиях, проводимых в учреждении, а также на муниципальном и окружном уровне, проявление инициативы и творчества |
10 |
|
|
Высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины, соблюдение правил внутреннего распорядка, кодекса этики и служебного поведения |
5 |
Увеличение объема работы по основной должности, в том числе наставничество, выполнение срочных, разовых, особо важных, сложных работ и поручений |
15 |
|||
|
Профессиональная компетентность (качественное исполнение должностных обязанностей, постановлений, распоряжений, приказов, методических и нормативных материалов) |
5 |
Личный вклад в работу коллегиальных органов учреждения |
10 |
|||
|
5 |
Кладовщик, повар, кухонный рабочий, слесарь-сантехник, мойщик посуды, буфетчик, оператор стиральных машин, кастелянша, лифтер, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, водитель автомобиля, уборщик производственных и служебных помещений |
Качественное исполнение поручений руководителя в установленные сроки |
5 |
Участие в мероприятиях, проводимых в учреждении, а также на муниципальном и окружном уровне, проявление инициативы и творчества |
10 |
|
|
Высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины, соблюдение правил внутреннего распорядка, кодекса этики и служебного поведения |
5 |
Увеличение объема работы по основной должности, в том числе наставничество, выполнение срочных, разовых, особо важных, сложных работ и поручений |
15 |
|||
|
Профессиональная компетентность, качественное исполнение должностных обязанностей |
5 |
Личный вклад в работу коллегиальных органов учреждения |
10 |
|||
|
Социально-трудовая реабилитация и культурно-массовое обслуживание |
||||||
|
6 |
Специалист по социальной работе |
Отсутствие обоснованных жалоб клиентов |
15 |
Участие в мероприятиях, проводимых в учреждении, а также на муниципальном и окружном уровне, проявление инициативы и творчества |
10 |
|
|
Профессиональная компетентность (качественное выполнение должностных обязанностей, стандартов, технологий, методик) |
20 |
Увеличение объема работы по основной должности, в том числе наставничество, |
15 |
|||
|
Выполнение срочных разовых, особо важных, сложных работ и поручений |
50 |
Личный вклад в работу коллегиальных органов учреждения |
10 |
|||
|
Соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе (кодексов этики) |
15 |
|
|
|||
|
7 |
Методист |
Наставничество (в т.ч. при внедрении новых методов работы) |
20 |
Участие в мероприятиях, проводимых в учреждении, а также на муниципальном и окружном уровне, проявление инициативы и творчества |
10 |
|
|
Проявление инициативы, творчества |
30 |
Увеличение объема работы по основной должности, в том числе выполнение срочных, разовых, особо важных, сложных работ и поручений |
15 |
|||
|
Профессиональная компетентность (разработка, сопровождение, внедрение технологий, методик) |
25 |
Личный вклад в работу коллегиальных органов учреждения |
10 |
|||
|
Соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе (кодексов этики) |
25 |
|
|
|||
|
8 |
Психолог |
Отсутствие обоснованных жалоб клиентов |
15 |
Участие в мероприятиях, проводимых в учреждении, а также на муниципальном и окружном уровне, проявление инициативы и творчества |
10 |
|
|
Эстетика реабилитационного пространства (оформление кабинета, наглядной агитации, актуальность документов регламентирующих деятельность) |
35 |
Увеличение объема работы по основной должности, в том числе наставничество, выполнение срочных, разовых, особо важных, сложных работ и поручений |
15 |
|||
|
Результативность профилактики конфликтных ситуаций клиентов, Работников |
35 |
Личный вклад в работу коллегиальных органов учреждения |
10 |
|||
|
Соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе (кодексов этики) |
15 |
|
|
|||
|
9 |
Музыкальный руководитель |
Выполнение срочных разовых, особо важных, сложных работ и поручений |
50 |
Участие в мероприятиях, проводимых в учреждении, а также на муниципальном и окружном уровне, проявление инициативы и творчества |
10 |
|
|
Соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе (кодексов этики) |
25 |
Увеличение объема работы по основной должности, в том числе наставничество, |
15 |
|||
|
Профессиональная компетентность (качественное выполнение должностных обязанностей) |
25 |
Личный вклад в работу коллегиальных органов учреждения |
10 |
|||
|
10 |
Инструктор по трудовой терапии |
Удовлетворенность клиента качеством предоставленных услуг |
4 |
Участие в мероприятиях, проводимых в учреждении, а также на муниципальном и окружном уровне, проявление инициативы и творчества |
10 |
|
|
Положительная динамика по предупреждению вредных привычек и избавление от них у клиентов |
20 |
Увеличение объема работы по основной должности, в том числе наставничество, выполнение срочных, разовых, особо важных, сложных работ и поручений |
15 |
|||
|
Профессиональная компетентность (качественное выполнение должностных обязанностей, стандартов, технологий, методик) |
20 |
Личный вклад в работу коллегиальных органов учреждения |
10 |
|||
|
Соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе (кодексов этики) |
20 |
|
|
|||
|
11 |
Культорганизатор |
Выполнение срочных разовых, особо важных, сложных работ и поручений |
50 |
Участие в мероприятиях, проводимых в учреждении, а также на муниципальном и окружном уровне, проявление инициативы и творчества |
10 |
|
|
Соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе (кодексов этики) |
25 |
Увеличение объема работы по основной должности, в том числе наставничество |
15 |
|||
|
Профессиональная компетентность (качественное выполнение должностных обязанностей) |
25 |
Личный вклад в работу коллегиальных органов учреждения |
10 |
|||
|
Социально-медицинское отделение |
||||||
|
12 |
Врач-терапевт |
Удовлетворенность клиента качеством предоставленных услуг |
40 |
Участие в мероприятиях, проводимых в учреждении, а также на муниципальном и окружном уровне, проявление инициативы и творчества |
10 |
|
|
Соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе (кодексов этики) |
30 |
Увеличение объема работы по основной должности, в том числе наставничество, выполнение срочных, разовых, особо важных, сложных работ и поручений |
15 |
|||
|
Профессиональная компетентность (качественное выполнение стандартов, технологий, методик) |
30 |
Личный вклад в работу коллегиальных органов учреждения |
10 |
|||
|
13 |
Старшая медицинская сестра |
Наставничество (в т.ч. при внедрении новых методов работы) |
40 |
Участие в мероприятиях, проводимых в учреждении, а также на муниципальном и окружном уровне, проявление инициативы и творчества |
10 |
|
|
Соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе (кодексов этики) |
30 |
Увеличение объема работы по основной должности, в том числе выполнение срочных, разовых, особо важных, сложных работ и поручений |
15 |
|||
|
Профессиональная компетентность (качественное выполнение должностной инструкции, СанПин) |
30 |
Личный вклад в работу коллегиальных органов учреждения |
10 |
|||
|
14 |
Медицинская сестра диетическая |
Освоение смежных профессий |
40 |
Участие в мероприятиях, проводимых в учреждении, а также на муниципальном и окружном уровне, проявление инициативы и творчества |
10 |
|
|
Отсутствие обоснованных жалоб клиентов |
20 |
Увеличение объема работы по основной должности, в том числе наставничество, выполнение срочных, разовых, особо важных, сложных работ и поручений |
15 |
|||
|
Профессиональная компетентность (качественное выполнение должностной инструкции, СанПин) |
20 |
Личный вклад в работу коллегиальных органов учреждения |
10 |
|||
|
Соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе (кодексов этики) |
20 |
|
|
|||
|
15 |
Инструктор по лечебной физкультуре |
Удовлетворенность клиента качеством предоставленных услуг |
40 |
Участие в мероприятиях, проводимых в учреждении, а также на муниципальном и окружном уровне, проявление инициативы и творчества |
10 |
|
|
Положительная динамика по предупреждению вредных привычек и избавление от них у клиентов |
20 |
Увеличение объема работы по основной должности, в том числе наставничество, выполнение срочных, разовых, особо важных, сложных работ и поручений |
15 |
|||
|
Профессиональная компетентность (качественное выполнение должностных обязанностей, стандартов, технологий, методик) |
20 |
Личный вклад в работу коллегиальных органов учреждения |
10 |
|||
|
Соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе (кодексов этики) |
20 |
|
|
|||
|
16 |
Медицинская сестра по физиотерапии |
Отсутствие обоснованных жалоб клиентов |
40 |
Участие в мероприятиях, проводимых в учреждении, а также на муниципальном и окружном уровне, проявление инициативы и творчества |
10 |
|
|
Соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе (кодексов этики) |
30 |
Увеличение объема работы по основной должности, в том числе наставничество, выполнение срочных, разовых, особо важных, сложных работ и поручений |
15 |
|||
|
Профессиональная компетентность (качественное выполнение должностной инструкции, СанПин) |
30 |
Личный вклад в работу коллегиальных органов учреждения |
10 |
|||
|
17 |
Медицинская сестра по массажу |
Отсутствие обоснованных жалоб клиентов |
40 |
Участие в мероприятиях, проводимых в учреждении, а также на муниципальном и окружном уровне, проявление инициативы и творчества |
10 |
|
|
Соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе (кодексов этики) |
30 |
Увеличение объема работы по основной должности, в том числе наставничество, выполнение срочных, разовых, особо важных, сложных работ и поручений |
15 |
|||
|
Профессиональная компетентность (качественное выполнение должностной инструкции, СанПин) |
30 |
Личный вклад в работу коллегиальных органов учреждения |
10 |
|||
|
18 |
Медицинская сестра процедурной |
Отсутствие обоснованных жалоб клиентов |
40 |
Участие в мероприятиях, проводимых в учреждении, а также на муниципальном и окружном уровне, проявление инициативы и творчества |
10 |
|
|
Соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе (кодексов этики) |
30 |
Увеличение объема работы по основной должности, в том числе наставничество, выполнение срочных, разовых, особо важных, сложных работ и поручений |
15 |
|||
|
Профессиональная компетентность (качественное выполнение должностной инструкции, СанПин) |
30 |
Личный вклад в работу коллегиальных органов учреждения |
10 |
|||
|
19 |
Медицинский дезинфектор |
Профессиональная компетентность (качественное выполнение должностных обязанностей, СанПин) |
30 |
Участие в мероприятиях, проводимых в учреждении, а также на муниципальном и окружном уровне, проявление инициативы и творчества |
10 |
|
|
Освоение смежных профессий |
40 |
Увеличение объема работы по основной должности, в том числе наставничество, выполнение срочных, разовых, особо важных, сложных работ и поручений |
15 |
|||
|
Соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе (кодексов этики) |
30 |
Личный вклад в работу коллегиальных органов учреждения |
10 |
|||
|
20 |
Санитарка |
Отсутствие обоснованных жалоб клиентов |
15 |
Участие в мероприятиях, проводимых в учреждении, а также на муниципальном и окружном уровне, проявление инициативы и творчества |
10 |
|
|
Профессиональная компетентность (качественное выполнение должностных обязанностей, стандартов, технологий, методик) |
30 |
Увеличение объема работы по основной должности, в том числе наставничество, выполнение срочных, разовых, особо важных, сложных работ и поручений |
15 |
|||
|
Результативность предоставляемых услуг |
40 |
Личный вклад в работу коллегиальных органов учреждения |
10 |
|||
|
Соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе (кодексов этики) |
15 |
|
|
|||
|
Отделения |
||||||
|
21 |
Заведующий отделением |
Качественное исполнение планов, отчетов, государственных заданий, решений комиссий, поручений руководителя, запросов УСЗН и ДСР Югры в установленные сроки |
5 |
Участие в мероприятиях, проводимых в учреждении, а также на муниципальном и окружном уровне, проявление инициативы и творчества |
10 |
|
|
Высокий уровень исполнительской и трудовой дисциплины, соблюдение правил внутреннего распорядка, кодекса этики и служебного поведения |
5 |
Увеличение объема работы по основной должности, в том числе наставничество, выполнение срочных, разовых, особо важных, сложных работ и поручений |
15 |
|||
|
Профессиональная компетентность качественное выполнение должностных обязанностей, стандартов, программ, технологий, методик, СанПин, взаимодействие с социальными партнерами по направлениям деятельности учреждения, разработка и внедрение технологий, документов) |
5 |
Личный вклад в работу коллегиальных органов учреждения |
10 |
|||
|
22 |
Медицинская сестра |
Отсутствие обоснованных жалоб клиентов |
40 |
Участие в мероприятиях, проводимых в учреждении, а также на муниципальном и окружном уровне, проявление инициативы и творчества |
10 |
|
|
Профессиональная компетентность (качественное выполнение должностной инструкции, СанПин) |
30 |
Увеличение объема работы по основной должности, в том числе наставничество, выполнение срочных, разовых, особо важных, сложных работ и поручений |
15 |
|||
|
Соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе (кодексов этики) |
30 |
Личный вклад в работу коллегиальных органов учреждения |
10 |
|||
|
23 |
Медицинская сестра палатная |
Отсутствие обоснованных жалоб клиентов |
40 |
Участие в мероприятиях, проводимых в учреждении, а также на муниципальном и окружном уровне, проявление инициативы и творчества |
10 |
|
|
Профессиональная компетентность (качественное выполнение должностной инструкции, СанПин) |
30 |
Увеличение объема работы по основной должности, в том числе наставничество, выполнение срочных, разовых, особо важных, сложных работ и поручений |
15 |
|||
|
Соблюдение этических норм поведения с клиентами и в коллективе (кодексов этики) |
30 |
Личный вклад в работу коллегиальных органов учреждения |
10 |
|||
