Дата публикации:

Изменения и дополнения в коллективном договоре 2015-2017 №3

От Работников:

Заместитель председателя первичной профсоюзной

организации Работников бюджетного

учреждения Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

«Дом-интернат для престарелых и

инвалидов «Дарина»

_________________ И.Ю. Чакилева

«_____» ______________ 20 ___ г.

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ № 3

К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

«ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ «ДАРИНА»

на 2015 – 2017 годы

г. Советский

2017 г.

Стороны Коллективного договора:

бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» (далее – Работодатель) в лице директора Поминовой Татьяны Юрьевны,

Работники бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина», представленные первичной профсоюзной организацией, объединяющей менее половины Работников, (далее – Работники), в лице заместителя председателя первичной профсоюзной организации учреждения Чакилевой Ирины Юрьевны,

и Работники бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина», не являющиеся членами профсоюза (далее – Работники), в лице представителя Шишулиной Анфисы Илдусовны, (далее при совместном упоминании именуемые – Стороны), договорились о нижеследующем:

Внести в Коллективный договор следующие изменения и дополнения:

1. Пункт 1.2. Коллективного договора изложить в следующей редакции: «Сторонами настоящего Коллективного договора являются:

бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» (далее – Учреждение), расположенное по адресу: улица Юбилейная, дом 54, город Советский, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Тюменская область, 628240, тел: (, 3-56-10, тел./факс (, E - mail : darina @ dtsznhmao . ru (общий), darina / buhg @ dtsznhmao . ru (бухгалтерия), сайт: www . darina 86. ru (далее – Работодатель), в лице директора, Поминовой Татьяны Юрьевны,

Работники бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» представленные первичной профсоюзной организацией, объединяющей менее половины Работников, (далее – Работники), в лице заместителя председателя первичной профсоюзной организации учреждения Чакилевой Ирины Юрьевны,

и Работники бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» не являющиеся членами профсоюза (далее – Работники), в лице представителя Шишулиной Анфисы Илдусовны, (далее при совместном упоминании именуемые – Стороны).».

2. Раздел 3 «Рабочее время и время отдыха» дополнить пунктом с порядковым номером 3.1. следующего содержания: «Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными, неполная рабочая неделя, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий Работников, в соответствии с которым отдельные Работники могут по распоряжению Работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 100 ТК).

Режим рабочего времени в Учреждении включает в себя:

- продолжительность рабочей недели ( нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю) (ст. 91 ТК);

- сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для Работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для Работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для Работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для Работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК);

- режим работы (рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени (буфетчик, кухонный рабочий, повар, мойщик посуды, инструктор ЛФК) (ст. 111 ТК); сменная работа ( в две смены вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы) с суммированным учетом рабочего времени (медицинская сестра палатная, лифтеры, санитарка) (ст. 103 ТК), пятидневная с двумя выходными днями (остальные должности);

- неполное рабочее время может устанавливаться по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени (ст. 93 ТК);

- перечень должностей Работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК);

- продолжительность ежедневной работы (смены) 12 часов (ст. 94 ТК);

- время перерывов в работе ( в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается). На тех работах, где по условиям работы перерыв для отдыха и питания установить нельзя, Работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени: медицинская сестра палатная, санитарка, буфетчик, лифтер, повар, кухонный рабочий, мойщик посуды (ст. 108 ТК);

- специальные перерывы для обогревания и отдыха ( работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых помещениях, в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время) (ст. 109 ТК); перерывы для кормления ребенка ( имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый) (ст. 258 ТК);

- число смен в сутки две (ст. 103 ТК);

- чередование рабочих и нерабочих дней (соблюдение минимальной продолжительности ежедневного отдыха между сменами (междусменный перерыв) должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. П ри пятидневной рабочей неделе Работникам предоставляются два выходных дня в неделю. (ст.ст. 107, 110, 111 ТК).»

Далее пункты указанного раздела следуют соответственно под номерами: пункт 3.1. под 3.2. и т.д.

3. Абзац 7 пункта 3.1. Коллективного договора после слова «инвалидами» дополнить: « I или II групп».

4. Пункт 4.1.3. Коллективного договора дополнить абзацем следующего содержания: «Производить выплаты за вредные условия труда с момента утверждения протокола по результатам проведенной специальной оценки рабочих мест».

5. В пункте 6.8. Коллективного договора слова: «премирование в размере 5% от месячного фонда оплаты труда», заменить словами: «премирование в размере 3000 рублей.».

Данный пункт распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2017 года.

6. Пункт 9.4. Коллективного договора изложить в следующей редакции: «Изменения и дополнения в Коллективный договор в течение срока его действия рассматриваются на совместных заседаниях представителей Работодателя и Работников и принимаются на общем собрании Работников Учреждения.».

7. Раздел 9 Коллективного договора «Заключительные положения» дополнить пунктами следующего содержания:

«9.7. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется Сторонами, заключившими данный Коллективный договор и соответствующим органом по труду.

9.8. Итоги выполнения настоящего Коллективного договора подводятся ежегодно на общем собрании Работников Учреждения.».

8. В приложении 1 к Коллективному договору «Правила внутреннего трудового распорядка для сотрудников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина»:

8.1. Пункт 4.2. дополнить абзацем следующего содержания: «информировать Работников об осуществлении аудио-видеонаблюдения в учреждении. Задачами системы видеонаблюдения являются:

- защита Работников, их прав и интересов, а так же их имущества от неблагоприятных воздействий;

- выявление причин и признаков опасных ситуаций, их предотвращение и устранение;

- предупреждение и минимизация рисков травматизма Работников Учреждения;

- предупреждение, устранение причин (последствий) деятельности, приводящей к порче имущества объекта».

8.2. В пункте 4.3. слова «одной трехсотой» заменить словами «одной стопятидесятой» (статья 236 ТК РФ).

Данный пункт распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 03 октября 2016 года.

9. Пункт 5.3. изложить в следующей редакции: «Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания для Работников с пятидневной рабочей неделей устанавливается следующее:

Категории	Начало работы	Перерывы	Окончание работы
Мужчины	9:00	Технологические перерывы с 11-00 до 11-15 с 15-30 до 15-45 перерыв на обед с 13.00 до 14.00	18:00
Мужчины инвалиды	9:00		17:00
Женщины	9:00	Технологические перерывы с 11-00 до 11-15 с 15-30 до 15-45 перерыв на обед с 13:00 до 14:00	Понедельник – 18:00 Вторник- пятница – 17:00
Женщины инвалиды	9:00		17:00

Работникам, характер работы которых требует постоянного взаимодействия с ПЭВМ, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, устанавливаются регламентированные перерывы через каждый час работы на ПЭВМ продолжительностью 10 минут, определяемые работником в течение рабочего дня самостоятельно, для выполнения комплексов упражнений.

Пункт 5.6. указанного приложения изложить в следующей редакции: «На тех работах, где по условиям работы перерыв для отдыха и питания установить нельзя, Работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени: медицинская сестра палатная, санитарка, буфетчик, лифтер, повар, кухонный рабочий, мойщик посуды.

Для медицинских Работников со сменным графиком работы устанавливаются следующие технологические перерывы: для дневной смены с 10.15 до 10.30 и с 15.00 до 15.15 часов, для ночной смены с 22.15 до 22.30 и с 03.00 до 03.15 часов».

10. Приложение 4 к Коллективному договору «Перечень профессий Работников, занятых на работах с вредными условиями труда, которым устанавливаются гарантии и компенсации» изложить в новой редакции на основании специальной оценки труда (прилагается).

11. В приложении 11 к Коллективному договору «Положение о порядке образования и использования средств, образовавшихся в результате взимания платы за предоставление социальных услуг и иной приносящей доход деятельности» в первом абзаце раздела 2 «Фонд оплаты труда и выплаты социального характера» приложения 3 к Положению слова « Средства фонда направляются на:» замен ить предложением в следующей редакции: « Средства фонда после осуществления выплат из расчета средней заработной платы (отпуск, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата листка временной нетрудоспособности за счет собственных средств Учреждения), направляются на:».

12. По всему тексту Коллективного договора и приложений к нему вместо слова «клиент» читать «получатель социальных услуг» в соответствующих падежах.

13. Пункт 5.2. Коллективного договора изложить в следующей редакции:

« Лифтеры, повара, кухонные рабочие, медицинская сестра палатная, санитарки, буфетчик, мойщик посуды, инструктор ЛФК, работают по сменному графику. Медицинской сестре диетической, дворнику установлен иной режим работы.

Должность

Начало работы

Перерывы

Окончание работы

Медицинская сестра диетическая

08:30

Технологические перерывы

с 11-00 до 11-15

с 15-30 до 15-45

перерыв на обед

с 13.00 до 14.00

Понедельник – 17:30

Вторник- пятница – 16:30

Дворник

8:00

Технологические перерывы

с 11-00 до 11-15

с 15-30 до 15-45

перерыв на обед

с 13:00 до 14:00

17:00

Продолжительность рабочей смены (начало, окончание и общая продолжительность смены) определяется согласно графиков сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается . Графики сменности доводятся до сведения Работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Корректировка графиков сменности не производиться, все изменения учитываются в табеле рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени не должна превышать уставленной нормы за учетный период. Учетный период – месяц».

14. Внести в Изменения и дополнения № 2 к Коллективному договору следующие изменения и дополнения:

15. Пункт 4.10. Изменений и дополнений к Коллективному договору изложить в следующей редакции:

«Основанием для приказа руководителя Учреждения на стимулирующие выплаты является протокол заседания Комиссии по стимулирующим выплатам о принятом решении по установлению размеров стимулирующих выплат и ведомости на стимулирующие выплаты которые предоставляют за месяц.».

16. Раздел 2 Коллективного договора «Трудовые отношения, права и обязанности сторон» дополнить пунктом 2.15 следующего содержания: «В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, проводится аттестация Работников Учреждения на подтверждение соответствие Работников занимаемым ими должностям.

Аттестации подлежат Работники Учреждения (Приложение 8 к коллективному договору):

- специалисты, осуществляющие предоставление социальных услуг;

- специалисты, занимающие должности педагогических работников;

- специалисты, занимающие должности общеотраслевых служащих;

- специалисты, занимающие должности работников культуры, искусства и кинематографии;

- специалисты, занимающие должности работников физической культуры и спорта.

Аттестации не подлежат:

а) Работники, занимающие должность «директор»;

б) медицинские Работники;

в) Работники Учреждения, проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

г) Работники, имеющие категорию;

д) беременные женщины;

е) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

ж) Работники Учреждения, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

з) Работники, отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с болезнью;

и) Работники, с которыми заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного Работника;

к) Работники, прошедшие независимую оценку квалификации и имеющие действительное свидетельство о квалификации.

Аттестация Работников, указанных в пунктах «е» (женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам) и «ж» (Работники Учреждения, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), возможна не ранее чем через год после их выхода из указанных отпусков.

Аттестация Работников, указанных в пункте «з» (Работники, отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с болезнью), возможна не ранее чем через три месяца после их выхода на работу.

Аттестация проводится один раз в три года на основании приказа Работодателя.

Аттестация проводится аттестационной комиссией формируемой Учреждением.

Форма аттестации устанавливается в зависимости от специфики трудовой деятельности аттестуемого (письменное тестирование, собеседование, практическое занятие, презентация портфолио).

17. Дополнения и изменения к Коллективному договору составлены в четырех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.