Дата публикации:

Изменения в коллективный договор на 2012 – 2014 годы

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ

к Коллективному договору бюджетного учреждения

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

«Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина»

на 2012-2014 г.г.

г. Советский

23 января 2014 года

Стороны Коллективного договора в лице директора бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» Поминовой Татьяны Юрьевны и представителя трудового коллектива Продан Людмилы Геннадьевны пришли к соглашению о нижеследующем:

В соответствии с пунктом 9.3. Коллективного договора предметом настоящего соглашения являются изменения и дополнения к Коллективному договору.

Стороны договорились о нижеследующем:

1. Внести в Коллективный договор следующие изменения и дополнения:

1.1. Пункт 3.1. в части продолжительности рабочего времени изложить в следующей редакции: «Продолжительность рабочего времени работников Дома-интерната устанавливается следующая:

- для медицинских работников – мужчин (врач (кроме врача-стоматолога), среднего медицинского персонала (кроме медицинского дезинфектора) и младшего медицинского персонала - 39-часовая рабочая неделя;

- для медицинских работников – женщин (врач (кроме врача-стоматолога), среднего медицинского персонала и младшего медицинского персонала - 36-часовая рабочая неделя;

- для медицинских работников – мужчин (медицинский дезинфектор) - 36-часовая рабочая неделя;

- для медицинских работников – (врач-стоматолог) - 33-часовая рабочая неделя;

- для остальных работников – мужчин – 40-часовая рабочая неделя, женщин – 36-часовая рабочая неделя;

- для Работников, являющихся инвалидами – 35-часовая рабочая неделя.

1.2. Пункт 3.5. изложить в следующей редакции: «Внутренним совместителям, работающим в учреждении, продолжительность рабочего времени устанавливается в зависимости от занимаемой должности и графика выхода на работу».

1.3. Соответствующие изменения внести в Приложение № 1 «Правила внутреннего трудового распорядка пункт 5.1.».

1.4. Данные изменения и дополнения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.

2. Внести в Коллективный договор следующие изменения и дополнения:

2.1. В пункте 5.1. ссылку на Постановление Правительства ХМАО – Югры от 16.10.2010 № 256-п исключить и заменить на приказ Департамента социального развития ХМАО – Югры от 10.01.2013 № 01-нп.

Название Положения изложить в новой редакции: «Положение об оплате труда работников бюджетного учреждения ХМАО – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина».

Приложение № 17 к Коллективному договору заменить на новое Положение об оплате труда.

Перечень составляющих оплату труда дополнить: «повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)» в соответствующем падеже.

2.2. Раздел 5 «Регулирование оплаты труда» дополнить пунктами в следующей редакции:

«5.5. Размеры должностных окладов подлежат индексации в порядке и сроки, определенные Правительством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

5.6. В случае, если размер заработной платы (при условии выполнения норм труда и норм рабочего времени) не достигает величины прожиточного минимума, работникам учреждения производится доплата до величины прожиточного минимума, устанавливаемого в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре для трудоспособного населения в пределах бюджетных ассигнований на фонд оплаты труда.

5.7. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

5.8. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляются работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работы в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной или часов ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.9. Размер выплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

5.10. Выплата работникам учреждения за работу в ночное время осуществляется в размере не менее 20 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

5.11. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются ежемесячно. Предельный размер выплат не может превышать 50% должностного оклада.

5.12. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются ежеквартально. Предельный размер выплат не может превышать 50% месячного фонда оплаты труда пропорционально отработанному времени за квартал.

5.13. Работники учреждения один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право на единовременную выплату в размере одного месячного фонда оплаты труда.

Основанием для единовременной выплаты является приказ руководителя о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуску и единовременной выплаты.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплата осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату в размере, пропорционально отработанному времени.

Единовременная выплата не осуществляется:

- работникам, принятым на работу по совместительству;

- работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).»

2.3. Раздел 6 «Социальные гарантии, льготы и компенсации» дополнить пунктом в следующей редакции:

6.9. Работодатель, при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда, может осуществлять единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам в размере до одного фонда оплаты труда.

Единовременная премия выплачивается работникам по основной занимаемой должности в штате учреждения, состоящим на дату издания приказа о премировании руководителем учреждения.»

2.4. Данные изменения и дополнения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.

3. Внести в Коллективный договор следующие изменения и дополнения:

3.1. На основании приказов Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 22.07.2013 № 27-нп «О внесении изменений в приказ Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 10.01.2013 № 01-нп «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений и государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» и № 518-р от 09.08.2013 «Об утверждении перечня должностей, порядка применения (установления) коэффициента эффективной деятельности работника государственных бюджетных учреждений и государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», в Приложение № 17 к Коллективному договору «Положение об оплате труда» Раздел I дополнить пунктом 1.7. следующего содержания:

«1.7. Предельный уровень соотношения средней заработной платы труда директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается за отчетный год в кратности от 1 до 8.

В пункте 2.2. Раздела II:

в строке 1.3.1 таблицы слова «инженер по охране труда» заменить словами «специалист по охране труда»;

в строке 6.1.1 таблицы цифру «5245» заменить цифрой «5255».

В разделе IV:

пункт 4.1 дополнить абзацем пятым следующего содержания:

коэффициент эффективности деятельности работника.

Дополнить пунктом 4.12 следующего содержания:

Коэффициент эффективной деятельности (далее – КЭД) устанавливается отдельным категориям работников учреждения в целях повышения оплаты труда достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг, эффективности и качества исполняемых служебных обязанностей (Приложение №5).

Предельный размер КЭД ежеквартально устанавливается приказом директора Депсоцразвития Югры.

Ежемесячно, до 30 числа текущего месяца, на основании представленных предложений непосредственного руководителя (руководителя структурного подразделения), директор учреждения принимает решение об установлении и выплате работнику размера КЭД.

Критерии оценки для установления размера КЭД отдельным категориям работников учреждения не применяются при установлении стимулирующих выплат. Директор учреждения ежемесячно индивидуально по каждому работнику устанавливает размер КЭД согласно критериям оценки (Приложение №6).

Окончательный размер КЭД определяется путем суммирования абсолютных размеров критериев по каждому работнику.

Установленный размер КЭД определяется путем суммирования абсолютных размеров критериев по каждому работнику.

Установленный размер КЭД, подлежащий выплате, оформляется приказом директора учреждения.

КЭД выплачивается в абсолютных суммах и не учитывается для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

На выплату КЭД используются денежные средства направленные исключительно на эти цели.

Дополнить пунктом 4.13 следующего содержания:

Порядок и условия повышения оплаты труда отдельным категориям работников, размер применения КЭД, предусмотренный пунктом 4.12, а также Перечень должностей работников государственных учреждений, в отношении которых реализуется план мероприятий по поэтапному повышению заработной платы устанавливается приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.».

3.2. Подпункт 2.2. Дополнения к «Положению об оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.

3.3. Пункт 3. Дополнения к «Положению об оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2013 года.

4. Внести в Коллективный договор следующие дополнения:

4.1. На основании приказа Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от № 518-р от 09.08.2013 «Об утверждении перечня должностей, порядка применения (установления) коэффициента эффективной деятельности работника государственных бюджетных учреждений и государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» в разделе 1 пункт 1.3. Приложения № 2 к Положению после слов «не определенных трудовым договором» дополнить предложением следующего содержания: «кроме должностей: специалист по социальной работе, музыкальный руководитель, культорганизатор».

4.2. в разделе 2 Приложения № 2 к Положению после слова «устанавливаются» дополнить предложением следующего содержания: «кроме должностей: санитарка, младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии, медицинский дезинфектор, медицинская сестра диетическая, медицинская сестра палатная, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, фельдшер, медицинская сестра процедурной, старшая медицинская сестра, врач-специалист, специалист по социальной работе, музыкальный руководитель, культорганизатор, психолог, методист».

4.3. Дополнения к «Положению об оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 августа 2013 года.

5. Внести в Коллективный договор следующие дополнения:

5.1. Пункт 3.11. дополнить абзацем следующего содержания: «Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно производится не менее чем за три рабочих дня до отъезда работника в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других документов».

5.2. Пункт 7.1. Приложения № 1 к Коллективному договору дополнить абзацем следующего содержания: «Награждения работников учреждения могут сопровождаться вручением денежной премии, памятного, ценного подарка, цветов за счет спонсорских средств».

5.3. Раздел 5 «Иные выплаты» Положения об оплате труда работников учреждения (Приложение № 17 к коллективному договору) дополнить пунктами следующего содержания:

«5.13. Единовременная премия работникам, работающим неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, выплачивается пропорционально отработанному времени.

5.14. Единовременная премия работникам, находящимся в отпусках по беременности и родам и отпусках по уходу за ребенком до достижения им трех лет, не выплачивается.».

5.4. Дополнения вступают в силу с 01 декабря 2013.

6. Внести в Коллективный договор следующие дополнения:

6.1. в Приложение № 17 к Коллективному договору «Положение об оплате труда» Раздел IУ «Стимулирующие выплаты» пункт 4.6. дополнить абзацем следующего содержания:

«Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в размере до двух фондов оплаты труда при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на заработную плату в текущем финансовом году. Выплата премии производится по основной занимаемой должности пропорционально отработанному времени за год».

6.2. пункт 3 Приложения № 2 к Положению об оплате труда после слов «по итогам работы» дополнить словами: «за квартал».

6.3. Приложение № 2 к Положению об оплате труда дополнить пунктом 5 следующего содержания:

«Работникам учреждения, проработавшим полный календарный год, выплачивается премия по итогам работы за год.

Премия по итогам работы за год выплачивается также работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

- трудоустроившимся в текущем году;

- уволившимся с работы в связи с призывом на службу в армию;

- в связи с уходом на пенсию;

- в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком;

- расторжение трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- прекращение трудового договора в связи со смертью работника;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации) в следующих случаях:

- ликвидация организации;

- сокращение численности или штата работников;

Премия по итогам работы за год не выплачивается уволенным в течение года по собственному желанию или за виновные действия.

Перечень упущений и нарушений трудовой дисциплины, повлекших за собой дисциплинарные взыскания, за которые производится снижение размера премии:

№ п/п	Упущения	Процент снижения за каждый случай упущения
1.	Замечание	20%
2.	Выговор	50%

Премия по итогам года не выплачивается работнику при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания.

При суммарном снижении премии за год 100 и более процентов премия работнику не выплачивается».

6.4. Дополнение к «Положению об оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 12 декабря 2013 года.

7. Изменения и дополнения к Коллективному договору составлены в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ

к Коллективному договору бюджетного учреждения

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

«Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина»

на 2012-2014 г.г.

г. Советский

13 февраля 2014 года

Стороны договорились о нижеследующем:

1. Внести в Коллективный договор следующие изменения и дополнения:

Приложение № 17 к Коллективному договору «Положение об оплате труда работников бюджетного учреждения ХМАО – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» с дополнениями к Положению от 20 августа, 26 сентября, 12 декабря 2013 года, действовавшие в период с 01 января по 31 декабря 2013 года, считать утратившим силу.

Ввести в действие Положение об оплате труда работников бюджетного учреждения ХМАО – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина», распространяющее свое действия на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года (прилагается).

Дополнить Коллективный договор приложением № 18 «Положение о порядке образования и использования средств, полученных от приносящей доход деятельности» (прилагается).

Приложение № 13 к Коллективному договору «Перечень профессий работников, занятых на работах с вредными условиями труда» изложить в новой редакции (прилагается).

Приложение № 14 к Коллективному договору «Перечень работ, профессий и должностей, при выполнении которых бесплатно выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (СИЗ)» изложить в новой редакции (прилагается).

Приложение № 16 к Коллективному договору «Перечень профессий работников, получающих бесплатно смывающие и обезвреживающие средства» изложить в новой редакции (прилагается).

Приложение № 15 к Коллективному договору «Перечень профессий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, получающих бесплатно молоко» считать утратившим силу.

2. Изменения и дополнения к Коллективному договору составлены в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

ДОПОЛНЕНИЯ

к Коллективному договору бюджетного учреждения

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

«Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина»

на 2012-2014 гг.

г. Советский

28 апреля 2014 года

Стороны договорились о нижеследующем:

1. Внести в Коллективный договор следующие дополнения:

1.1. Первый абзац пункта 4.4. Приложения № 17 к Коллективному договору «Положение об оплате труда работников бюджетного учреждения ХМАО – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» изложить в новой редакции: «Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год, за работу в течение календарного года без предоставления листков нетрудоспособности) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за установленный период».

1.2. Пункт 4.4. Приложения № 17 дополнить подпунктом 4.4.3. в следующей редакции: «Работникам Учреждения, проработавшим полный календарный год и не предоставившим в течение календарного года листков нетрудоспособности в связи с болезнью самого работника либо по уходу за больными членами семьи, производится премиальная выплата. Премирование производится по основной занимаемой должности в размере 5% от месячного фонда оплаты труда при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда».

2. Данные дополнения распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.

2. Дополнения к Коллективному договору составлены в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

От Работников:

Представитель трудового коллектива

бюджетного учреждения

Ханты-Мансийского автономного

округа – Югры «Дом-интернат для

престарелых и инвалидов «Дарина»

Л.Г. Продан

«03» июня 2014 г.

От Работодателя:

Директор бюджетного учреждения

Ханты-Мансийского автономного

округа – Югры

«Дом-интерна для престарелых и инвалидов «Дарина»

Т.Ю. Поминова

«03» июня 2014 г.

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ № 4

К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

«ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ «ДАРИНА»

на 2012 – 2014 годы

г. Советский

2014 г.

Стороны Коллективного договора в лице директора бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» Поминовой Татьяны Юрьевны и представителя трудового коллектива Продан Людмилы Геннадьевны договорились о нижеследующем:

1. Внести в Коллективный договор следующие дополнения:

2. Данные дополнения распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.

3. Дополнения к Коллективному договору составлены в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Стороны Коллективного договора в лице директора бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» Поминовой Татьяны Юрьевны и представителя трудового коллектива Продан Людмилы Геннадьевны договорились о нижеследующем:

1. Внести в Коллективный договор следующие изменения и дополнения:

1.1. В подпункте 2 пункта 2.5. Приложения № 2, № 3, № 4 считать утратившими силу.

1.2. Подпункт 2 пункта 2.5. изложить в следующей редакции: «ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, кодексом этики и служебного поведения;».

1.3. Пункт 4.3. изложить в следующей редакции: «Провести специальную оценку условий труда на рабочих местах с последующее декларацией.»

1.4. В пункте 4.5. слова «аттестации рабочих мест по условиям труда» заменить словами «специальной оценки условий труда».

1.5. В первом абзаце пункта 6.6. Раздела 6 «Социальные гарантии, льготы и компенсации» перечень близких родственников, на похороны которых производится оплата проезда, дополнить словом «родители».

1.6. Подпункт 2 пункта 3.2. Приложения № 1 к Коллективному договору изложить в следующей редакции: «соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, кодекс этики и служебного поведения».

1.7. В пункте 2.2. Раздела 2 «Порядок установления должностного оклада (оклада) работникам Учреждения» Приложения № 17 к Коллективному договору таблицу под порядковым номером 7 изложить в новой редакции:

N п/п	Квалификационный уровень	Наименование должностей	Должностной оклад, руб.
7.	Должности руководителей, специалистов и служащих, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам
		Директор В том числе по группе оплаты труда директоров
		I группа	19326
		II группа	18119
		III группа	16911
		IV группа	15703
		заместитель директора в зависимости от группы оплаты труда директоров
		I группа	16427
		II группа	15401
		III группа	14373
		IV группа	13348
		главный бухгалтер в зависимости от группы оплаты труда директоров
		I группа	17394
		II группа	16306
		III группа	15219
		IV группа	14132

1.8. Раздел 4. «Стимулирующие выплаты» Приложения № 17 к Коллективному договору изложить в следующей редакции: «4.1. К стимулирующим выплатам относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за выслугу лет;

- коэффициент эффективности деятельности работника.

4.2.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся всем сотрудникам учреждения в соответствии с критериями оценки (Приложение 3).

Выплаты осуществляются в течение года при наличии показателей.

Предельный размер выплат устанавливается в размере до 30% должностного оклада.

4.3.Выплаты за качество выполняемых работ производятся сотрудникам Учреждения, кроме тех должностей, по которым утверждаются коэффициенты эффективности деятельности (санитарка, младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии, медицинский дезинфектор, медицинская сестра диетическая, медицинская сестра палатная, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу, фельдшер, медицинская сестра процедурной, старшая медицинская сестра, врач-специалист, специалист по социальной работе, музыкальный руководитель, культорганизатор, психолог, методист).

Выплаты производятся в соответствии с критериями оценки ежемесячно (Приложение 3).

Предельный размер выплат устанавливается до 15% должностного оклада.

4.4. Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При установлении премиальных выплат по итогам работы учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником Учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

4.4.1.Премиальные выплаты по итогам работы за квартал выплачиваются при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда за установленный период в размере до 50% месячного фонда оплаты труда.

Премирование работников Учреждения по итогам работы за квартал осуществляется работникам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением по состоянию на последний рабочий день соответствующего квартала, пропорционально отработанному времени за квартал.

В фактически отработанное время в квартале включается: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске. Размер премирования по итогам работы за квартал может быть снижен за упущения и нарушения трудовой дисциплины.

№ п/п	Упущения	Процент снижения за каждый случай упущения
1	Замечание	20%
2	Выговор	50%

4.4.2. Работникам Учреждения, проработавшим полный календарный год, выплачивается премия по итогам работы за год. Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в размере до трех фондов оплаты труда при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на заработную плату в текущем финансовом году. Выплата премии производится работникам, состоящим в трудовых отношениях с Учреждением, пропорционально отработанному времени за год.

В фактически отработанное время в году включается: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске.

- трудоустроившимся в текущем году, в том числе по срочному трудовому договору в соответствии с п.п.1,2 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации

- уволившимся с работы в связи с призывом на службу в армию;

- в связи с уходом на пенсию;

- в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком;

- расторжение трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- прекращение трудового договора в связи со смертью работника;

- прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации);

- ликвидация организации;

- сокращение численности или штата работников.

Право на получение премии по итогам работы за год у работников, принятых на работу в Учреждение по срочному трудовому договору, возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Учреждении.

Премия по итогам работы за год не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию или за виновные действия.

Премия по итогам года не выплачивается работнику при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания.

4.5. Выплаты за выслугу лет к должностному окладу (окладу) устанавливаются всем работникам Учреждения в размере:

10 процентов - при стаже работы два года;

20 процентов - при стаже работы три года;

30 процентов - при стаже работы пять лет;

35 процентов - при стаже работы десять лет;

40 процентов - при стаже работы более пятнадцати лет.

Врачебному персоналу, среднему медицинскому персоналу и младшему медицинскому персоналу устанавливаются в размере:

10 процентов - при стаже работы два года;

20 процентов - при стаже работы три года;

30 процентов - при стаже работы пять лет;

45 процентов - при стаже работы семь лет;

50 процентов - при стаже работы десять лет;

60 процентов - при стаже работы более пятнадцати лет.

4.6. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включаются периоды работы в бюджетных учреждениях социального обслуживания (социальной защиты), здравоохранения, образования, науки, культуры, спорта, других учреждениях бюджетной сферы, органах государственной власти, государственных органов исполнительной власти и органов местного самоуправления. Указанные периоды суммируются независимо от срока перерыва в работе.

4.7. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы, предусмотренный в п. 4.6 настоящего Положения.

4.8. Коэффициент эффективности деятельности (далее – КЭД) устанавливается отдельным категориям работников Учреждения в целях повышения оплаты труда достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг, эффективности и качества исполняемых служебных обязанностей в соответствии с критериями оценки (Приложение 2).

Предельный размер КЭД утверждается приказом Депсоцразвития Югры один раз в год на текущий финансовый год по каждой должности, входящей в перечень должностей работников государственных бюджетных и государственных казенных учреждений, подведомственных Депсоцразвития Югры, в отношении которых реализуется план мероприятий по поэтапному повышению до 2018 года средней заработной платы, в едином размере для всех государственных бюджетных и государственных казенных учреждений, подведомственных Депсоцразвития Югры.

Ежемесячно, до 30 числа текущего месяца, на основании представленных предложений непосредственного руководителя (руководителя структурного подразделения), руководитель Учреждения принимает решение об установлении и выплате работнику размера КЭД,

Критерии оценки для установления размера КЭД отдельным категориям работников Учреждения не применяются при установлении стимулирующих выплат. Руководитель Учреждения ежемесячно индивидуально по каждому работнику устанавливает размер КЭД согласно критериям оценки (Приложение 3).

Установленный размер КЭД, подлежащий выплате, оформляется приказом руководителя Учреждения.

КЭД выплачивается в абсолютных суммах пропорционально фактически отработанному времени, начиная с 01.06.2014, и не учитывается для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В фактически отработанное время включается: время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, время нахождения в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске.

В случае если плановый показатель средней заработной платы по должности, входящей в перечень должностей работников государственных бюджетных и государственных казенных учреждений, подведомственных Депсоцразвития Югры, в отношении которых реализуется план мероприятий по поэтапному повышению до 2018 года средней заработной платы, превышает установленное приказом Депсоцразвития Югры целевое значение показателя «средняя заработная плата» по аналогичной должности, коэффициент эффективности деятельности в текущем финансовом году не применяется.

При наличии у работника за выплачиваемый период дисциплинарного взыскания КЭД не выплачивается.

4.9. Порядок и условия повышения оплаты труда отдельным категориям работников, размер применения КЭД, предусмотренный пунктом 4.8, а также Перечень должностей работников государственных учреждений, в отношении которых реализуется план мероприятий по поэтапному повышению заработной платы устанавливается приказом Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

4.10. Основанием для стимулирующих выплат работникам Учреждения, а также определение их размера является приказ руководителя Учреждения

4.11.Основанием для приказа руководителя Учреждения на стимулирующие выплаты являются ведомости руководителей структурных подразделений, которые предоставляются по окончании определенного периода:

- ведомость на стимулирующие выплаты за месяц (Приложение 4)

4.12. Стимулирующие выплаты начисляются к должностному окладу работника и не учитываются для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.13. Выплаты, предусмотренные пунктом 4.1. настоящего Положения, учитываются для расчета средней зарплаты работника.»

1.9. Пункт 5.13. раздела 5 «Иные выплаты» Приложения № 17 к Коллективному договору изложить в новой редакции: «Выплаты, предусмотренные пунктом 5.1 настоящего Положения, учитываются для расчета средней зарплаты работника.»

1.10. Наименование Приложения 3 к Приложению № 17 к Коллективному договору изложить в следующей редакции: «Критерии оценки деятельности сотрудников Учреждения для установления стимулирующих выплат».

1.11. В столбце «За интенсивность и высокие результаты работы» по должности «культорганизатор» в Приложении 3 к Приложению № 17 слова «выполнение срочных, разовых особо важных, сложных работ и поручений» исключить.

1.12. Подпункт 3.1.1. Раздела 3 «Основные направления расходования средств, полученных от приносящей доход деятельности» Приложения № 18 к Коллективному договору изложить в следующей редакции:

«3.1.1. От оказания платных услуг, направляются на основании нормативно-правовых документов на текущие расходы Учреждения, согласно утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения на текущий финансовый год, согласно статей КОСГУ, в том числе:

3.1.1.1. Оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда (211,на формирование фонда оплаты труда и выплаты социального характера направляется до 50 % (с учетом платежей по страховым взносам) от полученных доходов за оказание платных услуг, после уплаты налогов, сборов и других обязательных платежей в бюджет. Средства могут быть направлены на:

а) стимулирующие выплаты в виде премиальных выплат по итогам работы;

б) иные выплаты в виде единовременного премирования к праздничным датам – 23 февраля, 8 марта, День Победы, День социального работника, День образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (при наличии дефицита бюджетных средств) и единовременного премирования работающим юбилярам, которым исполняется 50, 55, 60, 65 лет, проработавшим в учреждениях, подведомственных Департаменту социального развития Югры не менее 10 лет;

в) выплаты социального характера, в том числе: оказание материальной помощи в случае смерти близких родственников (родители, муж, жена, дети) и оказание материальной помощи одному из близких родственников работника (муж, жена, родители, дети) в случае смерти работника.

Распределение денежных средств на оплату труда работников, занятых оказанием платных услуг, производится на основании Положения о формировании и распределении фонда оплаты труда (Приложение 1).

Выплаты, предусмотренные на оплату труда, учитываются для расчета средней зарплаты работника с 01.06.2014.

Выплаты социального характера не учитываются для расчета среднего заработка.

3.1.1.2. Прочие выплаты (– расходы по оплате суточных при служебных командировках.

3.1.1.3. Оплата работ, услуг (на возмещение материальных и приравненных к ним затрат в пределах утвержденного перечня гарантированных государством социальных услуг проживающим в доме-интернате, в том числе:

а) расходы на услуги связи;

б) оплата проезда на лечение и консультации клиентам Учреждения и оплата проезда к месту служебной командировки и обратно сотрудникам Учреждения;

в) оплата проезда на похороны близких родственников (родители, муж, жена, дети);

г) провоз багажа в командировке (птица);

д) транспортные услуги катафалка (из дома-интерната до морга);

е) расходы на коммунальные услуги;

ж) расходы по содержанию имущества и оборудования, текущий и капитальный ремонт здания;

з) расходы на оплату услуг вневедомственной охраны;

и) расходы на оплату услуг по договору лиц, не состоявших в штате учреждения (за работу по кружкам);

к) расходы по подписке на периодическую печать;

л) расходы по протезированию конечностей, слухопротезированию;

м) расходы на оплату услуг по договору лиц, не состоявших в штате учреждения (за обслуживание на аппарате УЗИ, врача-офтальмолога, логопеда и других врачей узких специальностей);

н) расходы за нотариальные услуги.;

о) расходы на захоронение умерших проживающих;

п) расходы по оплате за обучение сотрудников Учреждения (курсы повышения квалификации, переподготовка).

3.1.1.4. Прочие расходы (на возмещение материальных и приравненных к ним затрат в пределах утвержденного перечня гарантированных государством социальных услуг проживающим в доме-интернате: расходы по проведению культурно-массовых мероприятий среди проживающих, приобретение цветов, сувениров и подарков для них.

3.1.1.5. Поступление не финансовых активов (на возмещение материальных и приравненных к ним затрат в пределах утвержденного перечня гарантированных государством социальных услуг клиентов дома-интерната, в том числе на:

а) расходы на приобретение мебели и оборудования, в том числе медицинского и реабилитационного;

б) расходы на приобретение медикаментов и перевязочных средств;

в) расходы на приобретение продуктов питания;

г) расходы на приобретение мягкого инвентаря, ортопедической обуви;

д) расходы на материалы для текущих хозяйственных целей;

е) расходы на содержание зимнего сада;

ж) расходы на приобретение книг, настольных игр и т.д.;

з) расходы на средства реабилитации;

и) расходы на материалы для трудотерапии, в том числе канцелярские и хозяйственные товары;

к) расходы на материалы для подсобного хозяйства, в том числе приобретение животных – птицы;

л) расходы на сценические материалы и украшения;

м) расходы на религиозные обряды.»

1.13. Пункт 1.1. Раздела «Стимулирующие выплаты» Приложения 1 к Приложению № 18 к Коллективному договору изложить в следующей редакции: «1.1. С целью поощрения работников Учреждения по итогам работы при оказании платных услуг производится:

а) ежемесячное премирование за общие результаты труда;

б) премирование за работу в течение календарного года без предоставления листков нетрудоспособности.

1.14. Раздел «Стимулирующие выплаты» Приложения 1 к Приложению № 18 к Коллективному договору дополнить пунктом 1.6. следующего содержания: «Работникам Учреждения, проработавшим полный календарный год и не предоставившим в течение календарного года листков нетрудоспособности в связи с болезнью самого работника либо по уходу за больными членами семьи, производится премиальная выплата. Премирование производится по основной занимаемой должности в размере 5% от месячного фонда оплаты.»

2. Данные изменения и дополнения распространяют свои действия на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.

3. Изменения и дополнения к Коллективному договору составлены в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Раздел IV. Стимулирующие выплаты

4.1. К стимулирующим выплатам относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты за выслугу лет;

- коэффициент эффективности деятельности работника.

Выплаты осуществляются в течение года при наличии показателей.

Предельный размер выплат устанавливается в размере до 30% должностного оклада.

Выплаты производятся в соответствии с критериями оценки ежемесячно (Приложение 3).

Предельный размер выплат устанавливается до 15% должностного оклада.

При установлении премиальных выплат по итогам работы учитывается:

Размер премирования по итогам работы за квартал может быть снижен за упущения и нарушения трудовой дисциплины.

№ п/п	Упущения	Процент снижения за каждый случай упущения
1	Замечание	20%
2	Выговор	50

- уволившимся с работы в связи с призывом на службу в армию;

- в связи с уходом на пенсию;

- в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком;

- расторжение трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- прекращение трудового договора в связи со смертью работника;

- ликвидация организации;

- сокращение численности или штата работников.

Премия по итогам года не выплачивается работнику при наличии у него неснятого дисциплинарного взыскания.

10 процентов - при стаже работы два года;

20 процентов - при стаже работы три года;

30 процентов - при стаже работы пять лет;

35 процентов - при стаже работы десять лет;

40 процентов - при стаже работы более пятнадцати лет.

10 процентов - при стаже работы два года;

20 процентов - при стаже работы три года;

30 процентов - при стаже работы пять лет;

45 процентов - при стаже работы семь лет;

50 процентов - при стаже работы десять лет;

60 процентов - при стаже работы более пятнадцати лет.

Установленный размер КЭД, подлежащий выплате, оформляется приказом руководителя Учреждения.

КЭД выплачивается в абсолютных суммах без учета отработанного времени и не учитывается для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При наличии у работника за выплачиваемый период дисциплинарного взыскания КЭД не выплачивается

- ведомость на стимулирующие выплаты за месяц (Приложение 4)

4.13. Выплаты, предусмотренные пунктом 4.1. настоящего Положения, учитываются для расчета средней зарплаты работника.

От Работников:

Представитель трудового коллектива

бюджетного учреждения

Ханты-Мансийского автономного

округа – Югры «Дом-интернат для

престарелых и инвалидов «Дарина»

Л.Г. Продан

«08» августа 2014 г.

От Работодателя:

Директор бюджетного учреждения

Ханты-Мансийского автономного

округа – Югры «Дом-интерна для

престарелых и инвалидов «Дарина»

Т.Ю. Поминова «08» августа 2014 г.

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ № 6

К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

«ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ «ДАРИНА»

на 2012 – 2014 годы

г. Советский

2014 г .

Стороны Коллективного договора в лице директора бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» Поминовой Татьяны Юрьевны и представителя трудового коллектива Продан Людмилы Геннадьевны договорились о нижеследующем:

1. В связи с изменениями в трудовом законодательстве, внесенными Федеральным законом Российской Федерации от 28.12.2013 № 421-ФЗ (статья 117 Трудового Кодекса Российской Федерации, вступившая в силу 01.01.2014), и результатами специальной оценки условий труда работников Учреждения, утвержденными 23.07.2014, внести в Коллективный договор следующие изменения и дополнения:

1.1. Пункт 3.12. Коллективного договора изложить в новой редакции: «В ежегодный оплачиваемый отпуск работников учреждения включаются:

- основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

- дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности с особыми климатическими условиями продолжительностью 16 календарных дней;

- дополнительный оплачиваемый отпуск Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска конкретного Работника составляет 7 календарных дней;

- дополнительный оплачиваемый отпуск Работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ продолжительностью в соответствии с перечнем (Приложение № 9)».

1.2. Приложения №№ 8 и 10 к Коллективному договору считать утратившими силу.

1.3. Приложения №№ 13 и 14 к Коллективному договору изложить в новой редакции (прилагаются).

1.4. Абзац второй пункта 3.2. Раздела 2 «Компенсационные выплаты» Приложения

№ 17 к Коллективному договору изложить в новой редакции: «Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда осуществляются по результатам специальной оценки условий труда (Приложение № 1) прилагается».

1.5. Пункт 5.3. Раздела 5 «Рабочее время и время отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1 к Коллективному договору) дополнить абзацем четыре следующего содержания: «Работникам, характер работы которых требует постоянного взаимодействия с ПЭВМ, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, устанавливаются регламентированные перерывы через каждый час работы на ПЭВМ продолжительностью 10 минут для выполнения комплексов упражнений», в соответствии с инструкцией, утвержденной приказом руководителя Учреждения.

1.6. Данные изменения и дополнения, изложенные в пунктах 1.1. – 1.5. распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 23 июля 2014 года.

1.7. Подпункты 3.1.1.3., 3.1.1.4. и 3.1.1.5. Приложения № 18 к Коллективному договору изложить в новой редакции:

«3.1.1.3. Оплата работ, услуг (– на текущие расходы учреждения и на возмещение материальных и приравненных к ним затрат в пределах утвержденного перечня гарантированных государством социальных услуг клиентам Учреждения, в том числе:

а) расходы Учреждения на услуги связи (221);

б) расходы на приобретение транспортных услуг (222), в том числе:

- оплата проезда на обучение, лечение и консультации клиентам Учреждения;

- оплата проезда к месту служебной командировки и обратно сотрудникам Учреждения;

- оплата проезда сотрудникам Учреждения на похороны близких родственников (родители, муж, жена, дети);

- услуги, связанные с перевозкой груза для нужд Учреждения;

- транспортные услуги специального автомобильного транспорта (катафалка) по перевозке тела умершего клиента из Учреждения до морга;

- другие аналогичные расходы;

в) расходы Учреждения на коммунальные услуги (223);

г) работы, услуги по содержанию имущества (225), в том числе:

- вывоз мусора и твердых бытовых отходов;

- уборка территории Учреждения;

- текущий и капитальный ремонт зданий и сооружений;

- техническое обслуживание и ремонт оборудования;

- противопожарные мероприятия;

-услуги, оказываемые центром государственного санитарно-эпидемиологического надзора;

- другие аналогичные работы и услуги;

д) прочие работы, услуги (226), в том числе:

- услуги вневедомственной охраны;

- оплата услуг по договорам лицам, не состоящим в штате Учреждения (за работу кружков по интересам для клиентов Учреждения);

- подписка на периодические и справочные издания;

- протезирование конечностей, слухопротезирование клиентов Учреждения;

- оплат услуг по договорам лицам, не состоящим в штате Учреждения (за предоставление медицинских услуг врачами узких специальностей, диагностических услуг клиентам Учреждения);

- захоронение умерших клиентов Учреждения;

- оплата за обучение сотрудников Учреждения (курсы повышения квалификации, профессиональная переподготовка);

- оплата за проживание при служебных командировках сотрудников Учреждения;

- организация и проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий в Учреждении;

- другие аналогичные расходы.

3.1.1.4. Прочие расходы (– на текущие расходы Учреждения и на возмещение материальных и приравненных к ним затрат в пределах утвержденного перечня гарантированных государством социальных услуг клиентам Учреждения, в том числе:

- уплата налогов, государственных пошлин и сборов, разного рода платежей в бюджеты всех уровней;

- расходы по проведению культурно-массовых мероприятий среди клиентов Учреждения

( приобретение цветов, сувениров и подарков).

3.1.1.5. Поступление нефинансовых активов (– на текущие расходы Учреждения и на возмещение материальных и приравненных к ним затрат в пределах утвержденного перечня гарантированных государством социальных услуг клиентов Учреждения, в том числе на:

а) приобретение мебели и оборудования, в том числе медицинского и реабилитационного;

б) приобретение медикаментов и перевязочных средств;

в) приобретение продуктов питания для клиентов Учреждения;

г) приобретение мягкого инвентаря, ортопедической обуви для клиентов Учреждения;

д) приобретение материалов для текущих хозяйственных целей и обеспечения санитарно-гигиенических требований (дезинфицирующие, моющие, чистящие средства, хозяйственные товары, ГСМ, запасные части для машин, оборудования, оргтехники, сценические материалы и украшения);

е) приобретение средств ухода и реабилитации для клиентов Учреждения;

ж) приобретение книжной продукции для клиентов Учреждения;

з) приобретение материалов для ритуальных и религиозных мероприятий;

и) расходы, связанные с социально-трудовой реабилитацией клиентов Учреждения (материалы для трудотерапии, подсобного хозяйства, настольные игры);».

1.8. Данные изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2014 года.

От Работников:

Представитель трудового коллектива

бюджетного учреждения

Ханты-Мансийского автономного

округа – Югры «Дом-интернат для

престарелых и инвалидов «Дарина»

____________________ Л.Г. Продан

«__ 20 __» __ октября ______ 2014 г.

От Работодателя:

Директор бюджетного учреждения

Ханты-Мансийского автономного

округа – Югры «Дом-интерна для

престарелых и инвалидов «Дарина»

________________ Т.Ю. Поминова

«__ 20 __» __ октября ______ 2014 г.

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ № 7

К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

«ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ «ДАРИНА»

на 2012 – 2014 годы

г. Советский

2014 г .

Стороны Коллективного договора в лице директора бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» Поминовой Татьяны Юрьевны и представителя трудового коллектива Продан Людмилы Геннадьевны договорились о нижеследующем:

1. По результатам дополнительного контроля качества, проведенного и утвержденного 25.09.2014, специальной оценки условий труда работников Учреждения от 23.07.2014, внести в Коллективный договор следующие изменения и дополнения:

1.1. Приложение № 13 к Коллективному договору изложить в новой редакции (прилагается).

1.2. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина» (Приложение №к Коллективному договору изложить в новой редакции (прилагается).

1.3. Данные изменения и дополнения, изложенные в пунктах 1.1. – 1.2., распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 23 июля 2014 года.

2. Коллективный договор дополнить приложением № 19 «Положение о системе нормирования труда в бюджетном учреждении Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Дарина».

2.1. Данное Положение вступает в силу с 01 января 2015 года и распространяет свое действие на работников Учреждения.