Индивидуальный план прохождения испытательного срока

При заключении трудового договора по соглашению сторон в нем может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Если это условие отсутствует, значит, работник принят на работу без испытания.

Срок испытания устанавливается в зависимости от должности. Он не может превышать трех месяцев для всех категорий работников, кроме руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – для них испытание устанавливается на срок не более шести месяцев.Рекомендуем прочесть:  исковое заявление о алименты

В статье рассмотрены вопросы подготовки к успешному прохождению исследования и техники прохождения самого исследования, представлены образцы типовых документов организации, связанные с приемом персонала в организации.