Как оформить отпуск с последующим увольнением

6 октября 2018Торопитесь выйти на другую работу и нужно уволиться, не отрабатывая 2 недели? Хочется отдохнуть перед сменой работы?

Лучшее решение в этих ситуациях — отпуск с последующим увольнением. Выясняем, можно ли уйти в такой отпуск без согласия руководства и как правильно обратиться с заявлением на него.Разумеется, чтобы уйти в отпуск с последующим увольнением, нужны неотгулянные отпускные дни (ст. 127 Трудового кодекса РФ).Еще необходимо согласие работодателя, т.

к. предоставить отпуск перед увольнением — его право, а не обязанность (см. письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).Чтобы оформить отпуск с последующим увольнением, совершаем следующие действия:

1. если работодатель согласовал такую форму увольнения, дожидаемся приказа (может быть как один общий, так и два: один — на отпуск, один — на увольнение) и знакомимся с ним, проверив точность формулировки увольнения и даты начала и окончания отпуска;
2. узнаем решение работодателя;
3. подаем заявление на отпуск с последующим увольнением своему руководству;
4. получаем перед уходом в отпуск трудовую книжку и иные документы.

Стандартно все документы выдаются работнику и все выплаты ему производятся в последний рабочий день, который считается днем увольнения. Кроме того, в любой момент до увольнения работник может отозвать заявление и остаться на работе.Однако если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то все по-другому:

1. он числится работающим до последнего дня отпуска включительно;
2. все выплаты (зарплата, компенсация за неиспользованную часть отпуска и т. п.) ему производят перед отпуском;
3. если работник ушел из отпуска с последующим увольнением на больничный, отпуск ему не продлят, а вот оплатить больничный обязаны.
4. отозвать заявление об увольнении после ухода в отпуск уже нельзя, даже если не прошли 2 недели с момента его подачи;

ВАЖНО!