Как проверить есть ли жалоба в трудовую инспекцию на работодателя?

Андрей П.9 ноября 2018 · 1,4 KИнтересно1Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями1 ответ4,5 KПодписатьсяК сожалению, такой информации вам не предоставят.

Но вы можете подать свою жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, если он нарушает ваши права. Хороший ответ · 845Комментировать ответ…Читайте также4Работодатель обязан выплатить расчет в день увольнения.

Вам необходимо написать ему письменно заявление с требованием выплатить вам заработную плату.

Вообще, можно сразу обращаться в Трудовую инспекцию, тем более, что вы уже уволились. Образец жалобы по невыплате заработной платы можно найти тут — Обратите внимание, что сроки давности по делам о взыскании заработной платы всего 1 год с момента возникновения задолженности.

Не затягивайте с обращением в компетентные органы. 4 · Хороший ответ · 18,9 K1,6 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВ зависимости от того, в чем будет суть вашей жалобы.

Документы, связанные с вашей рабочей деятельностью, другие материалы по вашему усмотрению.

Возможно, фото, видео. Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф. Хороший ответ · 1,2 K30Посмотрите статью . Там много ньюянсов, а главное посмотрите на основания, совпадают ли они с вашими.

Если нет, ваша жалоба не будет удовлетворена. 12 · Хороший ответ1 · 9,8 K184Место работы никак не влияет на порядок обращения в трудовую инспекцию: , что и обычно.

Первый — написать заявление и отнести его лично в отделение Трудовой Инспекции вашего города. Если работодатель зарегистрирован в другом регионе, заявление перенаправят. Второй — написать жалобу и направить ей по почте в отделение Трудовой инспекции.

Третий — подать жалобу онлайн через сайт Роструда.1 · Хороший ответ · 4,3 K438Приветствую Вас! Я занимаюсь традиционной Дестрезой (Испанская школа фехтования) и ее.

· Мы на работе в службе безопасности компании проверяем такие моменты как соответсвие данных, изначально заполненных соискателем в анкете.

Также применяем ряд инструментария, котрый позволяет сделать вывод на основе определенных ответов человека насколько серьезны его намерения и что он из себя представляет.

Если человек притворился, чтобы получить должность любыми путями и ничего не делать в далнейшем, то это хорошо видно.

Также если человек прошел этот этап, обговариваем условия взаимодействия, регламент и прорабатываем 8 ключевых моментов, которые позволяют компании сразу исключить все негативные последствия при взаимодействии в рамках договоренностей. 30 · Хороший ответ33 · 76,8 K