Дата публикации:

Какой порядок действий при увольнении украинца | ssangyong-vizitauto.ru

Соглашение сторон может быть основанием для прекращения как срочных трудовых договоров, так и трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок.

Дату прекращения трудового договора на этом основании стороны определяют по взаимной договоренности. А что если работник до наступления оговоренной даты прекращения трудовых отношений передумал и решил отказаться от принятого ранее совместного решения расторгнуть договор? Мнение ВСУ на сегодняшний день следующее: работник имеет право заявить об аннулировании предварительной договоренности сторон. См. постановление ВСУ от 26.10.2016 г.

См. постановление ВСУ от 26.10.2016 г. № 6-1269цс16. Расторжение трудового договора по признается судом, если доказано существование взаимного согласия на «расставание». При этом волеизъявления каждой из сторон на момент издания приказа об увольнении работника должны оставаться в силе.

Учитывая приведенное, факт достижения взаимного согласия на разрыв трудовых лучше оформить в письменном виде. Сделать это можно путем: — cоставления отдельного документа, подписанного обеими сторонами — работником и работодателем. Приведем пример такого документа; — подачи работником заявления о желании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с указанием желаемой даты прекращения трудовых отношений, на основании которого работодатель издаст соответствующий приказ.

В трудовой книжке работника делают запись: «Уволен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ Украины». … по инициативе работника ( или ) Если работнику «надоел» работодатель, то он может воспользоваться своим правом — уволиться по собственному желанию. Такой вариант увольнения доступен как работнику, с которым заключен бессрочный договор (), так и работнику, трудоустроенному по срочному договору (), но с определенными нюансами (см.

Рекомендуем прочесть:   В каком случае за выходные дается отгрул

38 КЗоТ, и именно при:

1. выходе на пенсию;
2. невозможности продолжать работу в связи с переездом на новое местожительство;
3. уходе за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом;
4. переводе мужа или жены на работу в другую местность;
5. поступлении в учебное заведение;
6. невозможности проживания в данной местности, подтвержденной медицинским заключением;
7. беременности;
8. приеме на работу по конкурсу.
9. уходе за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы;

При наличии вышеуказанных оснований договор должен быть расторгнут в срок, о котором просит работник. В иных же случаях работник обязан доработать до истечения срока договора.

Приведем пример заявления об увольнении по собственному желанию. ФЛП Величко П. Н. Продавца Мельниченко С.

И. Заявление Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 30.01.2018 г. 16.01.2018 г. ___________ Мельниченко С. И. На основании такого заявления предприниматель готовит распоряжение об увольнении.

Приведем пример распоряжения об увольнении.

Физическое лицо – предприниматель Величко Павел Николаевич Распоряжение № 5 от 30.01.2018 г.

Уволить Мельниченко Светлану Ивановну 30.01.2018 г. с должности продавца по собственному желанию, ст.

38 Кодекса законов о труде Украины.

ФЛП Величко П. Н. С распоряжением ознакомлена ___________ Мельниченко С.

И. В день увольнения предприниматель должен внести запись об увольнении в трудовую книжку работника. Приведем пример внесения записи в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию.

№ записуДатаВідомості про прийом на роботу, переведення на іншу роботу і звільнення (із зазначенням причин і посиланням на статтю, пункт закону)На підставі чого внесено запис (документ, його дата і номер) числомісяцьрік 1 2 3 4 03 01 02 2016 Прийнято на посаду продавця Розпорядження № 13 від 01.02.2016 р. 04 30 01 2018 Звільнено з посади за власним бажанням, ст.

38 КЗпП України Розпорядження № 5 від 30.01.2018 р.

Фізична особа – підприємець Величко П. М. Такая же запись об увольнении вносится в трудовой договор, который подписывается предпринимателем и работником. Экземпляр договора и трудовая книжка выдаются работнику на руки.

Трудовой договор (как срочный, так и бессрочный) может быть расторгнут и по инициативе работодателя при наличии оснований, предусмотренных ст. 40 КЗоТ. Но к применению данной статьи следует относиться очень ответственно и осторожно. Если нарушить процедуру увольнения, это может привести к судебному разбирательству и выплате материальной компенсации уволенному работнику.

Пункт 1 ст. 40 КЗоТ разрешает увольнение работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе при ликвидации, реорганизации, перепрофилировании предприятия, сокращении численности работников. Однако увольнение по данным основаниям требует за два месяца до даты увольнения письменно уведомить работника о предстоящем увольнении. Также предприниматель обязан предложить работнику другую работу, подходящую по специальности.

При невыполнении этих условий увольнение по п. 1 ст. 40 КЗоТ считается незаконным. Если работник обратится в суд, он будет восстановлен на работе и предпринимателю придется выплатить работнику денежную компенсацию.

Пункт 2 ст. 40 КЗоТ предусматривает увольнение в случае выявления несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы. Чтобы уволить работника по такому основанию, необходимо документально обосновать такое несоответствие. Пункт 3 ст. 40 КЗоТ дает право уволить работников, которые без уважительных причин систематически не выполняют возложенные на них трудовым договором обязанности.

Систематическим является нарушение в течение года со дня применения взыскания за первое нарушение.

Если в течение года не произошло повторного нарушения, первое считается погашенным. Пункт 4 ст. 40 КЗоТ предусматривает увольнение за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. Для этого необходимо, чтобы факт отсутствия работника на работе подтверждался документально, например: табелем учета рабочего времени, письменным заявлением других работников предпринимателя или актом об отсутствии данного работника на работе.

Пункт 5 ст. 40 КЗоТ является основанием для увольнения в случае отсутствия работника на работе более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании. Однако, если отсутствие работника не нарушает нормального хода работы предпринимателя, его увольнять необязательно.

Пункт 7 ст. 40 КЗоТ дает право уволить работника, который появился на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения. При этом для увольнения не существенно, приступил он к работе в таком состоянии или достиг его в течение рабочего дня.

Но состояние работника должно быть обязательно подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, например актами, составленными в произвольной форме. Желательно, чтобы такие акты были подписаны несколькими свидетелями. От работника можно потребовать письменное объяснение.

Пункт 8 ст. 40 КЗоТ предусматривает увольнение за совершение хищения имущества предпринимателя.

Но такое увольнение возможно лишь в случае, если хищение установлено приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного взыскания.

Как бессрочный, так и срочный трудовой договор могут быть расторгнуты по соглашению сторон.

Такое увольнение производится в срок, о котором стороны договорятся. Увольнение работника по данной статье не влечет за собой каких-либо дополнительных обязательств для предпринимателя. Для работника же увольнение по соглашению сторон является более предпочтительным, нежели по собственному желанию (ст.

38 КЗоТ), если он не трудоустроится и будет претендовать на получение пособия по безработице от службы занятости. В день увольнения по любым основаниям с наемным работником необходимо произвести полный расчет: выплатить надлежащую сумму заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и другие, положенные на момент увольнения выплаты.

При увольнении работника по основаниям, предусмотренным п.

1 и 2 ст. 40 КЗоТ, предприниматель должен выплатить ему выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка (ст.

44 КЗоТ).